転職で引く手あまたな人に共通する30代の経験
20代はもちろん、30～40代以上のキャリアチェンジも増える一方だ。皆さんも、転職を具体的に考えなくても、自身の市場価値や、今後のキャリアをどのように選択していけばいいか漠然と考えたり、どうしたものかと悩んだことのある人も多いのではないだろうか。 具体的には、「業界問わず、転職後、充実して活躍している人の特徴とは？」「自分の市場価値はどの程度か？ 市場価値が高い人の共通点はあるのか？」「キャリア選択は、何を軸に考えるべきか？」などといった相談は、個人個人に向き合ったキャリア支援サービスTURNING POINT（以下、TURNING POINT）を運営するエッグフォワード代表の徳谷のもとにも増える一方だ。 そんな時代に向けて、中長期的なキャリア選択にあたってのポイントをお伝えしたい。今回は、相談の多い事例から浮かび上がる、キャリア形成に向けた“4C”という4つのキーワードに沿って考えていこ
留年について-カウンセリングルーム（京都大学）
高校生までは、留年（原級留置）は、全日制の普通科の高校であれば、たいていの学校においては１パーセントにも満たない少数の生徒のことであろうかと思います。 けれども、大学ではそうではありません。文部科学省の学校基本調査によれば、４年制学部を４年で卒業するのは、入学者のおおよそ８割弱です。超過して在籍せずに４年で退学したり、それ以前の学年ですでに退学している学生もいますので、残りの約２割のすべてが５年目に突入するわけではないのですが、それでも高校の場合と比べれば桁違いに多くの学生が既定の年限を超えて在籍します。留年も含めてとにかく卒業までこぎ着ける人は、入学者のおおよそ９割です。 京都大学においても事情はほぼ同じです。ただし学部により留年の発生率はかなり違っており、入学定員の３割台に上る学部もあれば、１割台に留まる学部もあります。けれども、大学全体ではおおよそ２割の学生が留年しています。 これだ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
