メンタルが弱い部下に間違った褒め方してませんか？ - 【ビジクウ】ビジネスマンの悩みを解決！仕事は楽しみましょう
部下のやる気を引き出すために、褒めておけば大丈夫！というのは勘違いです。部下の行動を承認して褒めてあげることは正しいマネジメント手法ですが、メンタルが弱い部下にはただ褒めるだけではなく、うまく褒めなければなりません。 今日はメンタルが弱い部下のモチベーションを高めて、成長軌道に乗せるための褒め方について話します。 メンタルが弱い部下が増えている？ メンタルが弱い部下への褒め方 期待を言葉にしないように 過度に褒めすぎないように プロセスを褒めるように まとめ メンタルが弱い部下が増えている？ 最近はメンタルが弱い部下が急増しています。仕事で責任感を感じるとやる気を失ってしまったり、難しくない仕事でもストレスになってしまったりします。 メンタルが弱い部下が増えた現状には様々な要因があると思いますが、私が考える一番の理由は「世の中に仕事の選択肢が増えたこと」だと思います。 今は「働きたい人＜仕
【初心者向け】ブログが書けない時の対処法 - うららいふ
スポンサーリンク ブログを始めて3ヶ月以上経つと ブログが書けなくなる時はありませんか？ 私は、雑記ブログですが 暫く書けなくなった経験がありましたので 最初は、色々書けていたのに段々書けなくなるときの 原因と対処法を考えてみました。 原因 自分が今まで持っている情報等を出し切ったことで ブログに書けるネタが無くなってしまいます。 何ヵ月かブログを運営していると 他の方のブログを閲覧する機会が増えて 上級者のブログを目にする事も多くなります。 そうすると、自分の記事に自信が無くなり こんなこと書いていいのだろうかと思ったり 上手く記事が書けていないと不安になったりします。 そうすると、ネタも尽きているところに 記事を書くモチベーションが下がって書けなくなってしまいます。 私生活が忙しくなってしまうことも原因かもしれません。 対処法 困った経験はないか 今まで経験したことで困ったり 疑問に思
【上司との関係】 上司は選べないからこそ、○○力をつけて、パフォーマンスを上げよう！ - 45歳からの年収1.5倍化プログラム
上司と折り合いが悪いと、当然仕事のモチベーションは下がります。 モチベーションが下がると、仕事を「こなす」意識が強くなり、おのずとパフォーマンスが落ちます。 ４５歳を過ぎたビジネスパーソンで、上司との折り合いで悩みを抱えている場合ならば、つぎの２点に留意することをオススメしました。 戦略的なボスマネジメント 自分の仕事の姿勢を見直すこと この２点に留意することの目的は、「自分のパフォーマンスを上げる」ということです。 ４５歳を過ぎたビジネスパーソンであれば、成果を上げることに注力しなければ、存在価値はないに等しいからです。 自分の人材力 私は自分の人材力をつぎのように定義しています。 人材力＝（【基礎力】+【専門力】+【再現力】）×【人間力】 人材力は付加価値を上げるための力量です。それは成果創出力と言い換えることができます。 このように俯瞰すると、上司との関係は、人材力の全体に影響をおよ
【はてなブログ】1日300PVはいつ到達できる？--PVを増やすために継続するモチベーション維持の方法【初心者向け】 - デザインしない暮らし。
こんにちは、オムニデザインです。今回は雑記に近い内容です。 ブログを運営する以上1日のPV数は気になりますよね、、 そこで今回は当ブログの1日のPV数、 そしてGoogleからの検索流入の変化をまとめたいと思います！ またどうやって今後のモチベーションを維持していくかということを、 当ブログなりに考えてみました。 かなり個人的な意見ではありますが、 ブログ運営をしている方のモチベーションアップに繋がればと思います。 1日のPV数 検索流入割合は？ 1日300PVまでの道のり 基本的にPVはずっと増えていくと考える モチベーションをいかに維持するか 自分で結果じゃない部分を評価する 必ずPVは伸びると思って気楽に書いていく 1日のPV数 まず始めに1日のPV数です。 当ブログではだいたい今3ヶ月ほど記事を投稿しており、 約100記事ほど書いてきた状態です。 最近は1日130PVくらいで、 は
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