ＡＩ（アプリシエイティブ・インクワイアリー）の体験から - 人材開発・組織開発コンサルタントZOFFY雑感昨日、一昨日と、最近注目されているＡＩ（アプリシエイティブ・インクワイアリー）というプログラムを我々自らが体験するという趣旨で、職場のメンバー全員で研修会に参加した。 ＡＩとは、問いや探求（インクワイアリー）により、個人の価値や強み、組織全体の真価を発見し認め（アプリシエイティブ）、それらの価値の可能性を最大限に活かした、最も効果的で能力を高く発揮する仕組みを生み出すプロセスのことをいう。ポイントは、すべてにおいて肯定的に考えること。否定的なこと、危機意識などは持ち込まないこと。 具体的な進め方は、参加者同士のインタビュー、グループワーク、寸劇、話し合い（ダイアログ）が中心で、「最高の体験」「在りたい未来像」「プラウド＆ソーリー（誇りに思うことと残念に思うこと）」という、話し合っていてワクワクするような内容をメンバー同士が共有していく。そんな話をメンバー同士が共有し、様々な発見ができたとこ
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