The National Democratic Alliance (NDA) has emerged victorious in India’s 2024 general election, but with a smaller majority compared to 2019. According to post-election analysis by Goldman Sachs, JP Morgan,… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to i
総合オンラインストアAmazon.co.jp(以下、Amazon)は、Amazon.co.jpとして初めてとなるカメラ・タブレットPCの「延長保証サービス」を本日2015年7月2日(木)より販売開始しました。 本サービスは、ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社(本社:東京都中央区 代表取締役社長 佐々木 勉、以下「YMM」)が、「Amazonマーケットプレイス」への出店により実現しました。 「延長保証サービス」は、家電製品のメーカー1年保証を延長するサービスです。お客様が本サービスをご購入いただくと、Amazonで販売・発送しているカメラとタブレットPCの保証を2年もしくは3年に延長することができます。そのため、お客様に安心してお買い求めいただけるようになります。現在、Amazonが販売している一部のカメラとタブレットPCが対象でPC環境でのみ購入可能となっており、今後、家電製
サイト「グーグル」より グーグルの革新性の源泉とは、いかなるものであろう。従来「20%ルール」(就業時間の20%を本業以外の研究などに費やすことを社員に推奨するルール)こそが、グーグルのイノベーション開発の代名詞であったが、同社の革新性の源泉はそれだけにとどまらない。それは、人材の採用に始まり、企業文化、報酬、組織、福利厚生など、さまざまな分野で導入・展開されている、独創的かつ複合的なマネジメントに見いだすことができよう。 グーグルでは、理想とする人材を「スマート・クリエイティブ」と称し、人材採用の選定基準を設定している。その基本的要件は、「ビジネスセンス」「専門知識」「クリエイティブなエネルギー」「自分で手を動かして業務を遂行しようとする姿勢」の4つである。 『アップル、アマゾン、グーグルのイノベーション戦略』(雨宮寛二/エヌティティ出版) グーグルは、これらの要件を満たす人材を採用する
私が住まいのキュレーションメディアである「iemo」を立ち上げた経験からメディアの立ち上げ方の考え方をいくつか紹介します。 まず、市場の選び方です。メディア立ち上げの際に、どのジャンルを狙うのか?という点に関して、考慮すべき軸が大きく2つあると思っています。それは、 ・業界の選び方 ・参入するタイミング です。 まず業界の選び方ですが、一般的に、参入する業界の市場が大きい方がビジネスになりやすいという考え方があります。しかし、その考え方だけでは、単に不動産の市場が大きいから不動産メディアをやろうとか、金融の市場が大きいから金融系メディアをやろう、というレベルの話にしかなりません。それでは、当然、うまくいかない場合が出てきます。 では、うまくいく場合といかない場合で何が違うのでしょうか?それは、「その業界は今、パラダイムシフトが起こるタイミングなのか」という軸で見極めができているかです。 メ
日本初の飲食特化型クラウドファンディング「キッチンスターター」、第一弾、第二弾プロジェクトを同時に正式発表 株式会社キッチンスターター(本社:東京都港区、代表取締役社長:渡辺浩志、以下:キッチンスターター)は、2015年7月1日、同社が展開するサービス「キッチンスターター」にて第一弾、第二弾となるプロジェクト概要を正式に発表いたしました。 キッチンスターターは、日本初となる飲食特化型のクラウドファンディングサービスです。 店舗、生産者側のユーザーはキッチンスターターを利用して、展開したい店舗や商品のアイデアの事前リサーチ、事前マーケティングによる固定客や初期顧客層の確保、クラウドファンディング本来の機能による資金調達が期待できます。 キッチンスターターのサービス開始は2015年7月を予定しております。 各プロジェクトの詳細はサービス開始後の「キッチンスターター」サイト内でご確認いただけます
The BJP-led National Democratic Alliance (NDA) has emerged victorious in India’s 2024 general election, but with a smaller majority compared to 2019. According to post-election analysis by Goldman Sachs, UBS,… The tech layoff wave is still going strong in 2024. Following significant workforce reductions in 2022 and 2023, this year has already seen 60,000 job cuts across 254 companies, according to
「公益資本主義」イベント。佐野(クックパッド)×柳澤(カヤック)×青野(サイボウズ)×森川(C Channel)=パート2 議論はさらに白熱していきます。 パネル参加者 ●柳澤大輔カヤックCEO ●佐野陽光クックパッド創業者・取締役 ●青野慶久サイボウズ社長 ●森川 亮C Channel代表取締役 ※司会=山口豪�志デフタ・パートナーズ 山口「会社の中で取り入れている仕組みとかルールについてお聞きしたいんですけど、先日、柳澤さんと話をしていて非常に共感したキーワードがあります。会社の評価軸が会社のオリジナリティーを定義していくという点です」 柳澤「忘れないうちに言っておくと、さっき佐野さんが言ったように、株主が短期志向に走って、会社が右往左往するのはよくない。だから長期に株を持ってくれた人たちへ、議決権を増やすとか、長期保有の株主ほど配当が多くもらえるとか、長期の視点で会社を見ていくという
「公益資本主義」イベント。佐野(クックパッド)×柳澤(カヤック)×青野(サイボウズ)×森川(C Channel) 6月1日、今の資本主義に代わる「公益資本主義」のイベントが東京・渋谷公会堂で開催され、その中心的な提唱者である原丈人アライアンス・フォーラム財団代表理事の基調講演のほか、日本を代表するアントレプレナー4人によるパネルディスカッションが行われましした。 パネル参加者は、 ●柳澤大輔カヤックCEO ●佐野陽光クックパッド創業者・取締役 ●青野慶久サイボウズ社長 ●森川 亮C Channel代表取締役 司会はニュースイッチでファシリテーターを務めるデフタ・パートナーズの山口豪�志氏。 約1時間があっという間に過ぎるほど興味深い内容で、何回かに分けて詳細をお届けします。 まず最初のテーマは「企業理念について」 柳澤「僕も去年1年、原さんといろいとご一緒させて頂いて、『公益資本主義』につ
株式会社houselog(ハウスログ)(以下、HL、所在地:東京都中央区八丁堀3-26-9、代表取締役社長:槇 太郎)は、平成27年5月25日(月)から、個性的な魅力を持っていたり、大胆なリフォームなどが施されたりした “こだわりの住まい”を主な対象とする、中古住宅専門の個人間売買プラットフォーム事業「Houselogシステム」を本格始動いたします。「Houselogシステム」は、スマートフォンアプリ(iOS、Android:サービス名「Houselog」で検索)、及びWeb上でサービスを提供いたします。 また、「Houselogシステム」の開始に合わせ、住まいの個人間売買をより円滑に行いたいと考える売主・買主のために、提携する不動産業者から有料で個人間売買の支援を受けられる「売買サポートサービス」も併せて提供いたします。 <ポイント> 特徴1:住まいに関わる記録・情報(ハウスログ)を
ども、ゆうせいです。ブラウザはChromeを使っています。以前、タブをいくつも開きまくった時に有効な拡張機能をご紹介したことがありますが、もっと手軽で便利なタブ管理機能に出会いましたので、そちらをご紹介したいと思います。 関連:Chromeのタブを保存する拡張機能が便利すぎてクラッシュすら怖くない「Session Buddy」 | ビットエーブログ – 株式会社BITA 開きまくったタブをまるっと1つにまとめてくれる まずは、Chromeの拡張機能「OneTab」をインストールします。 以前紹介したのは、開いているタブを保存するって機能だったのですが、今回のはもっともっと手軽です。 ざっくり説明すると、 アイコンをクリックする開いているタブを1つまとめるリンクをクリックすると別タブで開くという、簡単で便利過ぎる機能です。 ツールバーのアイコンをクリックするだけ。 で、このアイコンをクリック
2015年3月期、人材業界は全体で110~120%成長 2015年3月期の人材業界の決算がパソナ(5月決算)を除いて概ね全て出そろいました。昨年度の人材系上場会社の売上高合計は110%~120%で成長、売上高や営業利益で過去最高を更新する会社が多く、大変景気の良い1年だったようです。人材系(と私が勝手に括っている)全ての上場会社が黒字転換したのは 2007年からこの調査をして初めての現象です。 昨年度を振り返るとマーケットの成長は3つのファクターによって実現されたように感じます。 ① 広告課金ビジネスの復活(求人広告) ② 高い有効求人倍率の推移(人材紹介) ③ 派遣単価の高騰(人材派遣) 一つひとつの要因については、個社の事例を取り上げながら、後ほど分析したいと思います。 2015年度決算(38社)まとめ、リクルートのパワーを実感する指標(恣意的な) ジーニアスでは学生インターンシップを
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