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チケットレストランで考える―――『Good for me, good for the planet』（私にも、地球にも良い）バランスの良い食事とフードロス削減は両立できる？

チケットレストランは、 食の福利厚生サービスです。 非課税を活用してランチが実質半額になる「チケットレストランタッチ」が好評です。

食事は毎日、誰もがとるものであり、健康維持のために欠かせないものです。私たちは、ランチ費用を補助するチケットレストランという福利厚生サービスを通じて、働く皆さまの健康をサポートし、また企業側と従業員とのつながりを促進してまいります。 チケットレストランは、地域や年齢、性別、職種に関係なく、全ての従業員様が平等に利用できる福利厚生サービスとして、多くの企業様にご利用いただいております。今後も、加盟店の拡大やサービス設計の改善に努め、企業様の福利厚生の充実に貢献いたします。 株式会社エデンレッドジャパン 代表取締役社長　天野 総太郎 IT業界、ヘルスケア業界において要職を歴任し、日本のみならず、海外においても事業責任者、地域統括責任者としての経験を有する。直近10年では、アボットジャパン株式会社、ロクシタンジャポン株式会社で代表取締役社長を務め、日本における事業責任者として従事。2022年2月

福利厚生および食事補助に関するご要望をうかがいながら、チケットレストランのサービスがどのように支援可能かをご説明します。法定外福利厚生である食事補助の仕組みや費用、運用方法の概要をご紹介します。非課税枠の上限を超えた食事補助のご要望にも、解決策をご提案できます。

株式会社ノア 従業員の健康と福利厚生の公平性のためチケットレストランを導入！帰属意識向上や求人採用にも効果的

理由その1 勤務環境を問わない公平な利用が可能 福利厚生を導入していても利用者が少ない、職種や勤務地によっては利用できない等すべての従業員が平等に利用できない場合があります。チケットレストランなら、内勤や外勤などの勤務環境を問わず、公平に利用できます。 理由その2 食事補助の非課税枠の活用 食事補助の非課税枠を活用するため、福利厚生費(経費)として扱えます。(一定の条件下) 非課税運用の条件※ ・従業員1人に対して毎月3,500円(税別)が上限。 ・会社支給額に対して従業員は同等以上の負担が必要。 ※所得税法 取扱基本通達 36-38の2(食事の支給による経済的利益はないものとする場合)使用者が役員又は使用人に対し支給した食事(36-24の食事を除く。)につき当該役員又は使用人から実際に徴収している対価の額が、36-38により評価した当該食事の価額の50%相当額以上である場合には、当該役員

理由その1 勤務環境を問わない公平な利用が可能 福利厚生を導入していても利用者が少ない、職種や勤務地によっては利用できない等すべての従業員が平等に利用できない場合があります。チケットレストランなら、内勤や外勤などの勤務環境を問わず、公平に利用できます。 理由その2 食事補助の非課税枠の活用 食事補助の非課税枠を活用するため、福利厚生費(経費)として扱えます。(一定の条件下) 非課税運用の条件※ ・従業員1人に対して毎月3,500円(税別)が上限。 ・会社支給額に対して従業員は同等以上の負担が必要。 ※所得税法 取扱基本通達 36-38の2(食事の支給による経済的利益はないものとする場合)使用者が役員又は使用人に対し支給した食事(36-24の食事を除く。)につき当該役員又は使用人から実際に徴収している対価の額が、36-38により評価した当該食事の価額の50%相当額以上である場合には、当該役員

チケットレストランは、 食の福利厚生サービスです。 非課税を活用してランチが実質半額になる「チケットレストランタッチ」が好評です。