働き方改革における職場環境の改善に必要な視点とは？
働き方改革における職場環境が今多くの企業で求められています。 しかし、実際どのように取り組んでいいのかわからず、二の足を踏んでいる企業も多いようです。 そこで今回は働き方改革における職場環境の改善を行う際に必要な視点や考え方について解説させて頂きます。 働き方改革が求められている背景を理解しよう 政府による働き方改革の推進により多くの企業が職場環境改善を現在検討しています。 国家戦略として言われていることなので、ついついそのまま受け入れてしまい、どのように環境改善を行っていいのかわからないという経営者の方も多いようです。 そのような場合まず必要なことは、なぜ今働き方改革が必要なのかを理解することです。背景を知ることで納得感がうまれ、自然と自社においてはどんな動きが必要かは見えてくるでしょう。 働き方改革が求められている背景には、日本の社会問題と時代の変化があります。 その問題とは、人口減少
社員の退職は予想以上にハイリスク！
離職率や定着率に悩む経営者が多いようです。 以前よりも転職に対するマイナスのイメージが減少していたり、採用時のイメージとの大きなギャップなどが大きく影響しているようです。 しかし、社員の退職はこれから大きなリスクになりえるのです。 今回は、そんな社員の退職リスクについて解説させていただきます。 人材獲得は益々難しくなる 退職の前に、そもそも採用に困っているという経営者も多いでしょう。 特に地方の中小企業は今人材採用が大きな問題となっています。 これは、多くの企業が都会に集まっていることや、生産年齢人口の減少などが原因です。 これらの状況はすぐに変わることはありませんから、多くの企業は自社の企業ブランドディングを行うことで採用強化を行わなければなりません。 しかし、このブランディングも明日からできると言った類のものではありません。 一方で、フリーランスなど特定の企業に属さない多様な働き方も登
健康経営/なぜ人材確保に役立つのか？
日本は少子高齢化が進んでいることで生産性の低下も企業にとって深刻な問題となっています。 現在注目されている｢健康経営｣は、従業員に対する健康管理を経営的な視点として捉え戦略的に実践することです。 それによって従業員が活力を持ち、生産性を向上させることに繋がるため結果として組織が活性化されていくと考えられます。業績や企業価値も向上させ、健康経営銘柄として指定されることで投資家の評価も高まるといったことにも繋がることが期待されます。 この健康経営は企業に様々な効果をもたらす取り組みとして注目されていますが、人材確保にも役立つと考えられています。 従業員の疾患は経営に影響する 従業員が糖尿病や高血圧などの生活習慣病、さらに統合失調症やうつ病といった疾患を抱えることは経営に大きな影響を与えます。 そのため現在は労働安全衛生法も改正されたことにより、50名以上の事業所では年に1度ストレスチェックを実
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従業員の健康管理に新たなサービスが続々と - リスクの眼鏡