使用者賠償責任に対応した保険活用
例えば工事現場などで労災事故が発生した時、安全配慮義務を怠ったことが原因であれば作業員に対して雇用主である事業者が損害賠償責任を負うことがあり、その金額は膨大なものになるケースもあります。 労災事故によるケガや病気から作業員が回復できるまで、それら治療費に加えて慰謝料も必要になる可能性もあります。 政府労災からの補償だけでは不足？ 人を雇っている場合には政府労災に加入しているでしょうから、まずは政府労災から支払われる療養給付や休業給付を受けてもらうことになるでしょう。さらに企業が補償規定を設けている場合には規定を適用することになります。 しかし政府労災からの給付や補償規定を上回る損害賠償分が発生することもありますので、その超過額については保険などで備えておく必要があるでしょう。 使用者賠償責任保険で備えを このような場合のためにも、使用者賠償責任保険に加入しておくと安心です。業務上の災害な
技術者不足などによる過密スケジュールがもたらすミス
2020年問題と言われほど、IT技術者が不足していることはIT業界にとっても深刻な問題になっています。 人材が不足していることから、外国籍の人の受け入れや年齢の上限の引き上げを行うなど、様々な部分でエンジニア採用のハードルも下げている傾向にあります。 業務や基幹などシステム案件だけでなく、WEBサイトやアプリ製作、ソーシャルゲーム領域など様々な分野でエンジニアを中心とした技術者が不足しています。 このように技術者が不足していることは、現在働いている技術者のスケジュールを過密化させ、様々な問題を引き起こす原因になっています。 IT技術者やエンジニアが不足している理由 IT技術者が不足していることには理由があります。どのようなことが背景になっているのかは次のとおりです。 ・IT技術者を求める業界が拡大したこと ゲームやソーシャル、通常事業などもITを活用して分野を拡大させています。アプリベース
IT業界の労災リスク
人材不足が問題となっているIT業界は、労働者の過重労働が問題になっています。 過重労働が重なることで、家に持ち帰って作業せざるを得なくなり、そこから情報が漏洩するリスクに繋がるケースや、疲れが溜まってミスを起こす要因になるケースなど、色々なリスクに繋がっている状況です。 さらには精神的な疾患を抱えるケースも増えています。精神障害に関して労災補償が請求される件数が、全体件数と比較した時に圧倒的に多いわけではありませんが、社会的にIT業界はうつやストレス障害を抱えることが多いと認識されつつあります。 労災認定の基準 精神障害は外部から、例えば仕事や私生活の上での心理的負荷が大きくなることによるストレス、そしてそのス卜レスに対して個人で対応できる強さを超えてしまうと疾患に至る可能性があります。 精神疾患が労災だと認定されるのは、発症が仕事による強いス卜レスに起因するものだと判断できるケースです。
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