こんな時代に、企業がのどから手が出るほど欲しい能力／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
株式会社クライス＆カンパニー 代表取締役 丸山貴宏氏 リクルートの人事採用担当を約7年間経験後、人材紹介会社クライス＆カンパニーを設立。面談者は現在までに1万人を超える。「候補者の根っこのエネルギーを発掘する」がモットーの人材コンサルタント。 株式会社キャリエーラ 代表取締役 藤井佐和子氏 大学卒業後、カメラメーカーに入社、3年半従事した後、インテリジェンスに転職。現在は、フリーのコンサルタントとして研修・講演等で幅広く活動。著書に「伝え上手で、キャリア・アップ！働く女性のハッピー法則」など。 2008年9月のリーマンショックから1年以上経った今でも、景気が回復したとは言い難い状況が続いている。企業側も不要な人材を抱えたくないのが本音である。採用の現場でも、「あえてこの時期に採用するべき人材かどうか、を厳しく問われることが多い」（丸山氏）という。しかしながら、「優秀な人材は企業の生命線。し
必要とされる人材になるために、35歳までにしておくべきこと／リクナビＮＥＸＴ[転職サイト]
40代で、会社からリストラや早期退職を迫られるケースが増えている。しかも、真面目に仕事をしてきた会社員が多いというから他人事ではない。退職勧告されない人間になるために、20代、30代をどう過ごせばいいのか。『たった一人で組織を動かす 新・プラットフォーム思考』など、多くのベストセラー本の著者である平野敦士カール氏に聞いた。 株式会社ネットストラテジー代表取締役 平野敦士カール氏 東京大学経済学部卒業後、日本興業銀行に入行。 その後NTTドコモに転職し、iモード企画部アライアンス担当部長に就任。「おサイフケータイ」のクレジット発案者として世界的に有名になる。 2007年には経営コンサルタントとして独立。ハーバードビジネススクール招待講師、ビジネス・ブレークスルー大学院講師など多方面で活躍。著書に『アライアンス「自分成長」戦略』『1の力を10倍にするアライアンス仕事術』など多数。 ＜プロフ
プログラマーの力量を見極める--面接官になったら尋ねるべき質問実例集
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます ソフトウェア開発者を採用する面接の場においては、応募者の専門家としての力量を見極めることが最も困難な作業の1つである。彼らの考え方については、面接時に少しやり取りを行えばそれなりに見当が付くだろう。しかし、実際のプログラミング経験を推し量るのは至難の業だ。一部の企業では、さまざまなテストを実施することでこれを行おうとするものの、筆者の経験から言えば、こういったテストは近代的な開発環境では必要性が薄い知識（IDEのオートコンプリート機能や、F1キーの押下で表示されるヘルプ、インターネットといったものがあるため、ライブラリの知識は以前ほど重要ではなくなっている）の丸暗記能力を試すだけに終わることも多い。そこで本記事では、開発者を評価するうえ
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2020年8月31日(月)をもちまして、nanapiに関わるすべてのサービスは終了いたしました。 nanapiは、2009年のサービス開始より「みんなで作る暮らしのレシピ」という考えのもと、ユーザーの皆さまに生活に関する様々な「ハウツー」を投稿していただく投稿型ハウツーサービスとして運営してまいりました。 約11年間にわたって皆さまからご支援をいただきサービスを継続できたこと、nanapi編集部一同、心より御礼申し上げます。 掲載されていたコンテンツなどのnanapiについてのお問い合わせは、nanapi@supership.jp までお願いいたします。 長きに渡りnanapiを応援してくださり、本当にありがとうございました。
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