結論から言えば、本来残業代が支払われるべきであるのにもかかわらず、支払われていない場合には、違法です。 残業代等の根拠は、労働基準法に定められていることから、残業代等の支払いは、法律によって規定されている労働者の権利です。そして、それは同時に、会社の義務でもあります。 もし、会社と労働者との間で、残業代等を支払わないとの合意を行っていたとしても、その合意は法律に反する違法な合意であることから無効となります。 要するに、未払い残業代等を会社に請求するのは、労働者の当然の、そして正当な権利であるということになります。
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