은여) 다음 디페 아이소 1월 20일이다 @eunyu0 여자아이가 자신에게 정직하고 활기차게 활약하는 작품에서 굳이 성인의 욕망의 문맥을 확산시켜야할까요? #HuGっとプリキュア抱き枕販売中止しろ #허긋토프리큐어_다키마쿠라_판매중단해라 女の子が自分に正直で、元気に活躍する作品に、あえて成人の欲望の文脈を拡散する必要があるのでしょうか。 2018-10-21 21:49:08 별곰 @hokuma_kinpri #HuGっとプリキュア抱き枕販売中止しろ @pps_as 今, 抱き枕に喜んでいる人たちはアニメ視聴者の年齢層のキャラクターを性的対象化している. 公式が児童アニメ公式ということにかかわらず... 抱き枕を販売することで, このような人たちはますます自分の問題点を分からなくなるでしょう 2018-10-21 21:51:32

そう言えばブラック企業って言葉なんだけど、ブラック＝黒＝悪、ホワイト＝白＝善、みたいな価値観を暗黙前提として使ってるよね。それって日本だからスルーされてるけど、黒人と白人のいる社会だと結構まずい差別的発想なんではないかな。ええんか、これ？

はじめに とある企業で組み込み系ソフトエンジニアとして働いていますが「このままだと、将来ないかも？」と思えてくる場面に日々遭遇します。 今回は日本の組み込み業界の将来が不安になる、耳を疑った”上司の発言”をまとめてみました。 「最近の若いやつらは残業が足りない」 働き方改革が騒がれるこの時代に、そんなこと言う人いるの！？ と驚く方もいるかもしれないですが、いるんです。 そして、それがまかり通る現場の一番の問題は 「開発業務の効率化、スピードUPを図る文化が根付かない」ことだと私は思っています。 「時間が足りなければ残業でカバーすればOK！残業代も出るし、いいでしょ。」 という考え方では、どうすれば開発スピードが上がるか？無駄な作業はないか？自動化できることはないか？といった改善のアイデアは、なかなか出てきません。 残業を推進し次から次へと業務が積まれていくような現場では、改善のアクションの

全人類を一度にマウンティングできる最強の要素ってなんかあるかな