「みなさんはリーディングカンパニーの従業員」。年頭、大阪府の橋下徹知事が職員を激励した言葉に、ある職員が職場メールで「ぱくり」と書き、知事に誤送信した。 　同僚から、知事の言葉が自分の提言に似ているとメールで相談され、職員は知事のアドレスを書き込んだ上で、「ぱくってくれてありがとうと送って」と返信。同僚に送ったつもりだったが、相手は知事だった。 　知事が「誤送だと信じたい」と幹部に転送して発覚。「許される範囲」と寛容だったが、庁内に「私的メールは慎むよう」とおふれが出た。

ネットやテレビで話題になっていた本だったので読んでみました。 NHKと三菱総研との共同プロジェクトとして昨年9月に放送された、NHKスペシャル「"35歳"を救え」における取材メモや研究資料をベースに編集されたものです。 リーマンショック⇒リストラが増える⇒縦割り行政⇒だからダメ⇒さてどうしたらよいものか、というのが冒頭の「つかみ」ですが、取材を進めるうちにたどりついたのが団塊ジュニア世代で最も人口が多い"35歳"世代の存在です。 35歳世代が子供の頃に両親が自分にしてくれた、当たり前だと思っていた事が、今では当たり前でなくなってきました。衝撃的なデータで現状を示したうえで、将来のためにどうするべきかを考察します。 ○"35歳"世代とは 35歳世代はこれからの日本を支える団塊ジュニアといわれる世代の中でも最多の人口集団で、その数は男女計で200万人です。団塊世代は60歳を超えて引退し