2018年1月に厚生労働省は企業が就業規則を作成する際のひな型として公開していた「モデル就業規則」を改定し、 従業員に副業・兼業を認めることが望ましいとする指針を打ち出しました。 ワードプレスブログに移転しました。 副業禁止から解禁へ。モデル就業規則の改定とパラレルキャリア 副業禁止から解禁へ。モデル就業規則の改定とパラレルキャリア モデル就業規則の主な改正点(2018年1月) 副業、兼業のメリットとデメリットは? 労働者側のメリット 労働者側のデメリット 会社側のメリット 会社側のデメリット 人生100年時代のキャリア戦略 モデル就業規則の主な改正点(2018年1月) 以下の文言を削除 「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」 以下の文言が新設 「労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。」 副業、兼業のメリットとデメリットは? 副業、兼業というのはこれま
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