ゆとり教育だけが要因ではない…「平成生まれの退職理由」から見る若者の職業意識 | 日刊SPA!4月になり、新社会人が新たなスタートを切った。そして就職活動の解禁も3月へと変更されたことで、慣れないスーツに身を包む男女が街に溢れている。 最近は、若手社会人による入社後すぐの退職が問題視され、その原因のひとつとして「採用のミスマッチ」が挙げられている。そして今月14日、就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers」は「平成生まれの退職理由ランキング」を発表した。結果は以下の通りだ。 ＜平成生まれの退職理由ランキング＞ 1位 キャリア成長が望めない 25.5％ 2位 残業・拘束時間の長さ 24.4％ 3位 仕事内容とのミスマッチ 19.8％ 4位 待遇・福利厚生の悪さ 18.5％ 5位 企業の方針や組織体制・社風などとのミスマッチ 14.0％ ⇒【資料】はコチラ https://nikkan-spa.jp/?attachment_id=836187 平成生まれの退職者のうち4人に
