現在、楽天では、中途採用者は、月20~30人ほどが入社しています。職種としては、プログラマー・SE系が多い印象です。退職者は、コンスタントに月10人くらいですが、子会社に転籍した人は辞めても社内イントラに載ってこないので、現実には、もっと多いでしょう。多い月で50~60人は辞めます。私も中途入社した1人で現在30代ですが、辞める意志を固めています。そこで、新卒入社の人にも、中途入社の人にも、ぜひ事前に知っておいていただきたいことを、まとめてお伝えしておこうと思います。実際に楽天社内の現場で起きている事実を伝えることで、入社前に心構えができるでしょう。 Digest 新入社員に中古PCを支給 採用権限者は三木谷社長ただ1人 全員参加の「朝会」、海外の社員も起立してるか録画でチェック 英語で聞き取れないため、あとからイントラに資料アップ TOEIC特に低いのは元オーネットとイーバンク 母数操作
INDEX RANGE SCANにおいて、パフォーマンスへの影響が最も大きいのは、リーフノードの走査です。インデックスをスキャンする範囲をできる限り小さく保つのは、インデックスを作る上での黄金則です。インデックスのスキャンがどこから始まってどこで終わるのか、自分に問いかけて確認しましょう。 SQL文内で、始点と終点の条件が明示的に書かれているなら、答えは簡単です。 SELECT first_name, last_name, date_of_birth FROM employees WHERE date_of_birth >= TO_DATE(?, 'YYYY-MM-DD') AND date_of_birth <= TO_DATE(?, 'YYYY-MM-DD')指定された範囲内で、DATE_OF_BIRTHのインデックスがスキャンされます。スキャンは、最初の日付から始まり、2番目の日付で
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