計画された偶然性理論｜30代転職ならA・ヒューマン
キャリアエッセイ（キャリア塾 on site）今日は、やや硬い内容になりますが、キャリアの最新理論のひとつ 「計画された偶然性理論」（Planned Happenstance Theory」 についてできるだけわかりやすく説明してみたいと思います。 計画された偶然性理論こんにちは！ Ａ・ヒューマンキャリア塾塾長の松尾です。 今日は、やや硬い内容になりますが、キャリアの最新理論のひとつ 「計画された偶然性理論」（Planned Happenstance Theory」 についてできるだけわかりやすく説明してみたいと思います。 「計画された偶然性理論」の提唱者はスタンフォード大学 教育・心理学部教授、ジョン・クランボルツ（John Krumbolts)氏です。クランボルツ氏は、近年、しばしば来日して当該理論についての講演を行っています。私は、2005年6月の来日講演に出席し、直
「成長の危機」Webサイト特別編 前編 提唱者クランボルツ教授の講演レポート
クランボルツ教授自身の経験を例に、ハプンスタンス・アプローチが紹介された。大学の心理学部教授というキャリアを歩むことになったのは、いくつものハプンスタンス（予期しない、偶然の出来事）の結果だという。すべての始まりは子供のころ、偶然テニスに出会ったことだ。テニスを続け、大学ではテニス部に入った。するとテニス部のコーチはたまたま心理学の教授だった。専攻選択にあたって、コーチのアドバイスを求めたところ、心理学を勧められ、専攻することになった。偶然の出会いとそれに続く決断によって、今あるところに導かれてきたのだ。 クランボルツ教授の場合がそうであったように、「予期せぬ出来事が人生やキャリアに果たす役割は大きい。ならば、積極的かつ肯定的にそうした出来事をとらえよう」と考えるのがハプンスタンス・アプローチの考え方だ。また、「予期せぬ出来事というのも、実際は、何らかの行動によってもたらされるのであり、
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Ｊ.Ｄ.クランボルツ＆Ａ.Ｓ.レヴィン（→2005）『その幸運は偶然ではないんです』 ダイヤモンド社 - Amazon
銀行の法人営業の採用現場から