「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」をまじめに考えるとクッソ大変な話 - terurouメモ
これを読んだ。 tech.grooves.com 就業規則おじさん枠として、「労働者側の裁量で深夜労働もできる勤務体系」について言及しようと思う。労働法のエキスパートではないので、実際に検討をする場合は社労士と相談が必須。 お前誰よ 過去にこんなことをした。 terurou.hateblo.jp 本業ではないので労働法のエキスパートではないが、 自分で就業規則をゼロから書き起こした零細企業実務者 就業規則は執筆中～施行前まで社労士チェックが何度も行われている みなさんが期待する裁量労働制・なんでもありフレックスタイムを本気で検討したが、制度設計・運用がともに無理だと思ったので断念した という前置きで。 蛇足だが、就業規則をGitHubをした影響で本業の社労士さんからコメントを頂くことがチョイチョイあるが、「ちょっと気になるところがあるけど、大体こんなところだよね」という評価である。 元記事
作っただけじゃ終われない！「就業規則」作成と届出や周知の手続き
起業して初めて作る「就業規則」作成のポイントと、作成後に必要な届出や従業員周知などの手続きをまとめました （2014/11/21 更新） 起業直後の創業期のスタートアップベンチャーでは、社長一人か創業メンバーを含めても数名で事業を始めるのが一般的だろう。幸いにも事業が順調に成長してくると、社員を雇うようになる。 ある一定数以上に社員が増えてくると、ベンチャー企業といえども就業規則を定める必要が出てくる。複数の社員を雇用する企業で、それぞれの社員の労働条件の定めが無く、バラバラの状態であれば、労務管理もできないし、職場の規律も維持できない。 したがって、社員間で不公平の生じないような統一的ルールを定めることが必要になってくる。これを明文化したものが就業規則だ。 「複数の社員を雇用しなければ」という状況は、事業が伸びていることなのでハッピーなことである反面、就業規則づくりについては、本音では「
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
