こんな経営者は必要ない - カレーなる辛口Javaな加齢日記
http://e0166.blog89.fc2.com/blog-entry-224.html ネタとしか思えないな． 沢山のネットビジネスをされている経営者の方にもお会いしました。 せっかくなので、優秀なプログラマとは一体どんな人材ですかと聞いてきました。 １）企画力のある人材 企画力が欲しければ企画部門に配属すれば？ 実際には中小企業では企画部門 兼 開発者ということもあるだろうが，それはプログラマの能力とは別の話． ２）デスクトップとマイドキュメントが綺麗な人材 これは論外． デスクトップやマイドキュメントのインターフェースは初代Macintoshが作られた頃の設計を引きずっているだけで，今やとっくの昔に時代遅れの代物なのだ．*1 ３）網2.0って何だろうと聞いて、返事が返ってくるプログラマ そんなもん専門家も知らない． 単なるバズワードの一つだ． ４）期日はいつですかと聞いてくるプ
プログラマーとコーダーと，ホワイトカラーエグゼンプション - カレーなる辛口Javaな転職日記
http://blog.livedoor.jp/dankogai/archives/50766218.html 労働者を「労働に対して対価を受け取る人」と定義するなら、アスリートもプログラマーも立派な労働者なのだけど、「その労力に比例して対価を支払う」という狭義の労働者モデルをあてはめるには、労力と生産の関係があまりに非線形なのだ。 労働者の定義云々はさておき，プログラマーがいわゆるホワイトカラーに対してでさえも例外的な作業であるのは同意する．本来ならば，例外的なホワイトカラーだからこそ，「ホワイトカラーの例外規定」が適用されるのは理にかなっている． しかし「コード1行につき10円」に対する代案を、プログラマー側ではなかなか出せない。 既に知られている通り「成果に合わせて支払う」で良い．問題は，人月単価の世界では言うだけ時間の無駄なことや，成果を測れない上司の下では成果主義が機能しないこと
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