組織の価値観は4つの視点で作られる 〜インテグラル理論で記述するインキュビットの企業文化〜 | Naoki Kitamura's Blogこんにちは、株式会社インキュビット代表の北村尚紀です。 現在、インキュビットという深層学習/機械学習を用いたシステム開発と新規事業の立ち上げ支援をしている１０名程度の会社を経営しています。 今回は、当社の価値観を明文化するにあたって作成した「組織文化を包括的に構造分解できるフレームワーク」の紹介と、そのフレームワークを使ったインキュビットの企業文化の紹介をしたいと思います。 後述しますが、「インテグラル理論」はアメリカの思想家であるケン・ウィルバーが生み出したもので、今回はその中でも”世界の見方（四象限/クオドラント）”という要素を使って組織の構造分解を試みます。 目次 – 組織文化の構造分解のそもそもの動機 – 組織文化の４つの基礎要素 – インテグラル理論の四象限 – 四象限の組織文化への応用 – ４つの視点からみた組織文化 – メルカリに見る組織文化の例 – 自社への応用 「組織文化
