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増田と差別に関するmujisoshinaのブックマーク (4)

  • 「肉屋、鞄屋の人とは結婚して欲しくない」

    自慢の母だったんです。 父は私が幼い頃病死。そこから女手ひとつで育ててくれた。 1人でお店をはじめ成功させた。「みんな店長の人柄に魅かれてこのお店に集まってくるのよ」とお客さんにも褒められた。 60代後半に見えないくらい若いし、同年代の人と比べても柔軟な頭を持ってる方だと思ってた。 だから、その分ショックが大きかった。 「肉屋と鞄屋の人とは結婚して欲しくないなあ。 そういう人たちは昔「えったもん」と言われててね。 そんな人達と結婚したらあなた自身だけでなく子供、孫までかわいそう…」 買い物帰りの車中の会話。 今時こんな時代錯誤な思考をする人がいるとは しかもそれが自分の親。尊敬していた私の母。 結婚をする予定は今のところ全然ないしお肉屋さんや鞄屋さんの知り合いもいない。 なんとなく世間話ついでにポロっと喋った程度の会話。 その場では「その考えあんまり好きじゃない…」と濁らせたが、いつかハッ

    「肉屋、鞄屋の人とは結婚して欲しくない」
    mujisoshina
    mujisoshina 2010/09/05
    差別主義者というレッテルを貼って見切ってしまうこともまた差別になるのかなあ。相手が差別主義者であろうと人格は否定せずにその考え方だけを批判すべきなのだが、その切り分けはかなり難しい。
  • バカにわずらわされずに生きるには……[ライフファック]

    差別するようなバカは、差別されても仕方ないと思う。「差別をするバカ」と差別されて仕方ない。 それにしても、頭がいい人間が頭が悪い人間(彼らにとっては「人間」ではなく「ケモノ」なのかもしれないけど)を差別しても寛容なのはなぜだろうか? ネットって言うのは自動車の教習所みたいだ、っていうエントリがあった。インテリもヤンキーもおたくもDQNもヨシモトもアキンドもゲイニンもいて混沌な場所だ、って言う話だった気がする。そのブコメに、ああいう場所(自動車教習所)は苦手だ、みたいなことを書いてあった人がいた。頭のいい人だ。 たとえば、DQNやヤンキーやバカが苦手で同じ場所(公共の場所)にいたくない、なんて、言っても拍手喝さいかもしれない、頭のいい人は。だけど、バカDQNヤンキーを朝鮮人部落知的障碍者変換したらどうなんだろうか。 わたしはあたまがいいっていうことを理由にいじめられた、そんなエントリがあった

    バカにわずらわされずに生きるには……[ライフファック]
    mujisoshina
    mujisoshina 2010/01/09
    タイトルで、バカとの間に壁を作ってわずらわされずに生きようという話なのかと思ったら、それを否定する話らしいがよく解からん。/差別意識だけに限れば共感も出来るのだが、能力差を平等に扱うのは難しい問題。
  • コメントへのレス

    http://anond.hatelabo.jp/20091024145924 についたコメントへのレスをいくつか。 「お互いに立場が違うので議論も平行線」 確かにそうなのかも、と思った。 もともと会社員をやっていたのを親の引退を機に地元に戻って今のところを継いだのだが、立場の変化によって考え方も変わることを実感している。会社員をやっていた時代は、こういう話を「許せない」と感じていた。 しかし経営者になると守るものが格段に増える。自分の生活と社員の生活を守るために、顧客との関係も守らなければならない。文字通り、死守しなければならない。生産性を上げると同時に会社としてのリスクをいかにして発見・回避していくかを考えるのが日々の生活の中で大きな部分を占めている。 「社名を晒せ」 わたしは実際にこの彼の面接を行ったわけではない。 社名を晒す義務は特に感じていない。 晒せ、との論拠を沿えた上で自分の

    コメントへのレス
    mujisoshina
    mujisoshina 2009/10/25
    少し問題があったぐらいでクビにできるならもっと気楽に採用できるんだが、と言ってしまうと非正規雇用の問題とも重なるか。/実際に迷惑な人も居て、根も葉もない宗教差別とは言い切れないところが難しい問題だ。
  • 「もの凄い履歴書」に対する反応を見て思ったこと

    「もの凄い履歴書」 http://anond.hatelabo.jp/20091023113517 この増田とは別人だけど、従業員数名の零細企業の経営者です。 上記エントリに対するブクマやトラバの反応について書かずにいられなくなったので。 この創価出身の彼を採用するかどうかはケースバイケースでいろいろな可能性が考えられるが、いずれも被雇用者としての最低限のスキル・意欲・人柄がすべてこちらの要求基準をクリアしていることを前提にふたつのパターンに絞って考えてみた。 ・同等のスペックの応募者が二人いて、片方は創価出身、もう片方が同程度の偏差値で公立か非宗教系の私立出身の場合 後者を選ぶ。 ・他の応募者がどうであれ、創価出身の彼がものすごく高いスキルを持ち、意欲も高く、人柄もよくて他の社員とも上手にやってくれそうな場合 創価出身の彼を採用する。 このように、明らかに創価出身の彼はかなりのハンデを背

    「もの凄い履歴書」に対する反応を見て思ったこと
    mujisoshina
    mujisoshina 2009/10/24
    もともと明確な基準なんて無いんだから、宗教どころか顔が気に入らないでも不採用の理由になる。表向きには言わないけど。/差別しないという逆バイアスで採用もあるかもしれないが、やはり意識せざるを得ない。
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