企業などに雇用されず、個人で仕事を受注する「フリーランス」。自由な働き方ができる一方、立場が強くなりがちな発注側から不当な要求を受けるなど、契約や仕事をめぐってトラブルになることがあります。そんなフリーランスで働く方を保護する「フリーランス新法」が、この11月から施行されることになりました。 ＊　　　＊　　　＊ 自分でやるべきことも多い半面、自由な働...

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管理職・マネージャーになると何が変わる？　─ミドル世代のキャリアを考える【伊藤羊一さん対談Vol.1】 キャリアアップしたい、給与アップを目指したい。さまざまな目標を持つ30〜40代のミドル世代も多いと思います。 そんなミドル世代に立ちはだかる、「管理職」の壁。管理職になると好きな仕事ができなくなりそう、チームメンバーの管理は大変そう、など、管理職という肩書に不自由さを感じてしまう方もいるのではないでしょうか？ 今回は、マイナビ転職が送るVoicyチャンネル「しごと・転職・キャリアのお守りラジオ」で、著...

一般社団法人プロティアン・キャリア協会が主催したプロティアン・フォーラム2024。本セッションでは、幸福学の研究者・前野マドカ氏が登壇。「ウェルビーイング・リーダーシップ」と題して、メンバーが幸せに働けるウェルビーイングなチームを作るポイントを語りました。本記事では、幸せの4つの因子と科学的に証明されているメカニズムについてお伝えします。 幸福学の研究者・前野...

デジタル庁は10月末に、中央省庁や全国の自治体に向けて自社のSaaSサービスをアピールする場となる「デジタルマーケットプレイス」の正式版カタログサイトをリリースする。リリースに向けて、10月10日・17日・24日に事業者向け説明会を開催する。 ▽関連記事 アナログ規制の96％で見直し完了…スタートアップのビジネスチャンス拡大にも期待 デジタル庁、チケット販売でマ...

ドリーム・アーツは、博報堂テクノロジーズに大企業向け業務デジタル化クラウド「SmartDB」を提供したと発表した。 博報堂テクノロジーズでは、組織や用途によって異なる申請システムを採用していたため、基幹システムと付随する申請業務が分断されるなど、現場の作業負荷が増大していたという。 こうした課題を背景に、新プラットフォームの検討を開始。同社のグループ全体が利用するには、新たな申請プラットフォームとし...

〈〈VTuberブーム大失速〉新人育たず、転生問題も深刻化… 業界の２大巨頭ANYCOLORとカバーは人気YouTuberが大量離脱したUUUMと同じ道を辿ることになるのか〉から続く リコーが、9月12日に「セカンドキャリア支援制度」の実施を発表した。聞きなれない言葉だが、要するに希望退職者の募集を開始するということだ。その中身は国内1000人という大規模な人員削減策の実施であり、海外も含めると2...

リコーは9月12日、海外を含むグループ全体で計2000人の希望退職者を募集すると発表した。国内で1000人、海外で1000人を削減する。希望退職者募集の理由については「収益性の改善ため」などと説明している。 同社は、株主や投資家、アナリストとの対話や市場分析を重ねた結果「最大の課題は収益性の改善にある」と結論を出した。「...

画像生成AIの開発を手掛けるAIベンチャー・AI Picasso（東京都港区）は9月9日、学習に対する透明性が高い画像生成AI「CommonArt β」を公開した。学習には、改変などの許可がある画像データのみを使用。著作権への配慮を徹底したという。日本語に対応しており、商用利用もできる。 学習...

ビジネスシーンにおいて主流になりつつあるテキストコミュニケーション。文章作成の具体的なコツについてご紹介します。 ビジネスチャットなどで効率的な情報共有やコミュニケーションが可能になったいま、ビジネスシーンにおいて「テキストコミュニケーション」は必須スキルと言って過言ではないのでは。 しかし、対面でのコミュニケーションとは異なり、テキストコミュニケーションには独特の難しさがあります。 この記事では、テキ...

毎日の仕事で、手動で行なう同じ作業が続くと「もっと効率化できたら」と思ったことはありませんか？　Google Apps Script（グーグル アップス スクリプト）を使うと、作業の自動化が簡単に実現します。また、このツールはプログラミングの知識がなくても使えますので、初心者でも安心して始めることが可能です。しかも無料ですから、ぜひこの機会に試してみてくださ...

【『GIVE & TAKE』に学ぶ組織心理学まとめ】「テイカー」「ギバー」「マッチャー」、あなたの職場にいるのはどのタイプ？ 組織心理学者のアダム・グラントが執筆し、24カ国語以上で翻訳された大ベストセラー『GIVE & TAKE 「与える人」こそ成功する時代』（三笠書房）。この本を監訳した楠木建さんに、ギブ・アンド・テイクにまつわる3タイプの特徴や、それぞれの違い、コミュニケーションのポイントなどについてお話を伺いました。

リコージャパンは8月21日、2024年度の事業戦略を発表した。2024年度の強化ポイントとして、「AI」「セキュリティ」「脱炭素ソリューション」の3点を掲げている。 戦略を発表した代表取締役 社長執行役員の笠井徹氏は、「お客さまの関心が最も高いのはAIであり、同時にデジタル化されたデータを守ることにもしっかりと取り組む必要がある。また、最も大きな社会課題の脱炭...

「自社のイメージをよりスマートにしたい」「自社の強みを更にお客様に知ってもらいたい」と思った時に、WEBデザインが魅力的である事は、企業やブランドのイメージに大きく影響します。 Webデザインには費用や時間がかかる為、失敗しないように最適な会社を選びたいと思うのは当然でしょう。 そこで、この記事では「Web制作を依頼したいけど、どこにお願いしたら良いのかわからない！ 」という方に向けて、ブランディングやマーケティングに強みを持つセブンデックスが、おすすめのデザインが強い企業をご紹介します。 最適なWebサイト制作会社の選び方　4つのポイント まず初めに、「自社の強みを活かしたサイトの制作依頼」を行う際に注意するべきポイントをお伝えします。 ・Webサイト制作実績の豊富さ ・Webサイト制作会社の得意分野が自社の目的に合っているか ・想定する予算内で収まりそうか ・担当者の相性や説明の仕方が

Figma（フィグマ）が主催する世界最大級のデザインカンファレンス「Config（コンフィグ）2024」が本拠地・米国のサンフランシスコで6月26〜27日に開催された。その翌週、Figma経営陣はシンガポールへと飛び、7月2日に「Config APAC 2024」を開催。アジアで初開催となったこのConfigには約1,000人以上が参加し、新機能の発表を歓声をもって迎えた。 シンガポールの「Config APAC 2024」を現地取材した筆者が、最新の機能アップデートとAI活用を中心にお伝えする。 マリーナベイサンズ・コンベンションセンター内のConfig APACの会場 アジアには72ものFigmaコミュニティがあり、2万人以上の会員がいます。そんなアジアで初のConfigをシンガポールで開催できたことは最高の気分。アジアには、人類、世界にインパクトを与えるデザイナーが生まれてきた歴史が

2023年11月に提供が開始された「Microsoft Copilot for Microsoft 365（以下、Copilot）」は、これまでビジネスパーソンが親しんだWordやExcel、PowerPoint、Outlook、Teamsなどに生成AI機能を加えるサービスだ。この組み込まれた生成AIをどのように味方につけるべきか？ この連載では、アクセンチュアが実践する使い方のテクニックを、アプリケーションごとに実践的な指示文（プロンプト）付きで解説する。今回は、実践テクニックに入る前に、Copilotを使う4つの効果や、Copilotの仕組みを詳説する。

新規事業開発はどのように進めればよいのでしょうか。新規事業開発の進め方は、会社によって大きく3タイプにわけられるそうで……。本記事では、中野正也氏の著書『成功率を高める新規事業のつくり方』（ごきげんビジネス出版）より一部を抜粋・再編集し、自社に合った新規事業開発の進め方を紐解いていきます。 新規事業開発の3つのタイプ 新規事業開発には、決まった方法があるわけではありません。経営や企業は生きものです。それぞれに個性があり、1つとして同じものはありません。何よりも社員が異なります。そのため、仮に製品・顧客・企業規模などで似通った企業があったとしても、新規事業開発に取り組むと、新規事業としてまったく同一の事業が選ばれることはまずありません。 新規事業開発は、それに取り組む企業の特性や個性を反映するものです。そのため、誰でも簡単に新規事業テーマが選定して事業を進められるような、簡便な方法があるわけ

部下育成、トラブル対応、ハラスメント対策…近年は管理職の業務負担が増大し、「罰ゲーム化」の状況が深刻化しています。そこで今回は、『チームレジリエンス　困難と不確実性に強いチームのつくり方』著者の池田めぐみ氏に、管理職の負担を軽減しつつ、成果も上がる組織づくりの秘訣をお聞きしました。本記事では仕事を適切に任せる方法や、「マネージャー任せ」のメンバーの意識を変えるコツについてお伝えします。 部下育成、トラブル対応、ハラスメント対策…増える管理職の業務負担 ——ここ数年、「管理職の罰ゲーム化」といった話がよく聞かれるようになっていると思います。部下のマネジメントや後任者の育成、トラブル対応に加え、リスキリングやハラスメント対策など、管理職の業務負担が増大している現状が問題視されています。池田さんはこうした現状についてはどのような課題があるとお思いでしょうか。 池田めぐみ氏（以下、池田）：私自身も