大企業に在籍しているエンジニアに、もっとチャレンジの機会を持って欲しい | Kumonos Blog僕は数年前からITベンチャー企業やスタートアップからの相談を受けはじめて、その後、役員やアドバイザーに入って、企業の中の経営課題を解決していく仕事をしていました。 で、全ての会社で必ず言われたことが、「エンジニアが足りない」 ということでした。 情報を集めてみると結局のところ狭いIT業界内で少ないエンジニアの奪い合いをしているような感じで、これはアカンなと思っていました。 そもそもの需給バランスが悪すぎで、新卒の就職活動のところを振り返ると、あたりまえだけど優秀な理系の人はIT業界ではない業界に行く人も多いし、大手志向で大企業にいってしまうので、そこをどうにかしないとまずいなと思いました。 大企業にいったらいったで、3年ぐらいたつと元々賢かった理系の人もなんかぬるま湯みたいなところでアホになってしまうってことを聞いたので、この課題を解決すべく、とにかく 「もともと優秀だったけど、間違って
