派遣会社は登録スタッフの前職確認は、し・な・い (^_-)-☆ - 暴露 派遣業界 ( ﾟДﾟ)
私の方のサイトにコメントを頂いたので、「どんな人だろう」とMUD CRABさんのサイトを拝見しているところです。自分の派遣スタッフ側の経験と照らし合わせながら、読ませていただいています。 「前職確認はしない」というのは、「なるほどね」と納得です。 「あまりにも出来すぎた職歴もチェックします」……これ、私でした。ウソは書いていないのですが、「どうやって信用させるか」と頭をひねったのを覚えています。 MUD CRABさんの存在を知り、改めて「人材派遣会社の担当者って、いろいろいるなぁ」と思っているところです。 組織の中にいて、「ここはどうもおかしい」なんていったん気がついてしまうと、日々フラストレーションが大きくなると思います。周囲の人とのズレは埋めようがないですから。 自分も経験しています。また、信頼していた先輩は、社内的には順調に出世していたのに、自殺しています。（この件は自分のサイトでも
派遣時給の仕組み（さらに詳しく） (＾◇＾) - 暴露 派遣業界 ( ﾟДﾟ)
派遣スタッフに支払う時給の算出方法は、 派遣料金×0.7 と 派遣料金×0.75 の金額幅の中で、50円刻みで支払時給を確定します （派遣時給の決定方法） 派遣料金が＠￥2,100／時間の場合、 ＠￥2,100×0.7＝＠￥1,470 ～ ＠￥2,100×0.75＝＠￥1,575 の幅で50円刻みで調整します。この場合、時給は、￥1,500 ｏｒ ￥1,550 のどちらかになるわけです こうした、派遣料金と支払時給の関係を支払時給÷派遣料金の率で管理しており、 上記の例で言えば、 ￥1,500／￥2,100＝71.4％と￥1,550／￥2,100＝73.8％となります。 担当営業は担当スタッフのこの平均率をコントロールする事も重要な仕事の１つになっています。 ５０名のスタッフを担当していて、平均率が、 70％位＝とても優秀 73％＝まあまあ優秀 75％＝普通 78％＝時給引き下げが派
サービス終了のお知らせ - NAVER まとめ
サービス終了のお知らせ NAVERまとめは2020年9月30日をもちましてサービス終了いたしました。 約11年間、NAVERまとめをご利用・ご愛顧いただき誠にありがとうございました。
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
認証がかかっています
バックレて給与が貰えなかった方へ ヽ（ ﾟдﾟ ）ﾉ ぅぉぉぉー - 暴露 派遣業界 ( ﾟДﾟ)
