部下のやる気のあり・なしは、上司の態度次第で決まる？
ふとしたきっかけから突如として仕事のやる気がアップすることって、ありますよね。「仕事のやる気がアップする時」を調査したところ、総合・男性のランキングでは給料や評価が上がったときが1位。女性のランキングでは上司からほめられたときが1位という結果になりました。 「給料や評価が上がったとき」や「上司からほめられたとき」が上位に上がり、「クライアントに怒られたとき」や「上司に怒られたとき」はすべてのランキングで圏外という結果からは、現代社会では“怒られて伸びる”タイプよりも“褒められて伸びる”タイプが多いことが分かります。社内で教育する立場にいる方は、このことを念頭においておくとよさそうです。なお、男女別でランキングを見ると、男性は同期よりも後輩からほめられたときのほうが、女性は後輩よりも同期からほめられたときのほうが仕事に対しての活力を得られるという結果に。 その他に男女別で差が出た結果としては
やる気をくじく、8つの方法：“やる気”のくじき方入門 - ITmedia Biz.ID
「最近、やる気が出ない」ということがないだろうか。実はやる気が「出ない」のではなく、やる気は何かに「くじかれている」のだ。“やる気をくじく”8つの方法を知れば、やる気のコントロールが可能になる。 今回お話する「やる気をくじく8つの方法」は、20年ほど前に、私が精神科医である野田俊作先生の講演を拝聴し、そのときに触発された考えをベースに、私なりにアレンジしてきたものです。 最近、企業でも学校でも、若い人にやる気がない、元気がないと言われています。中には若い人だけでなく、中高年の人でもやる気が出ない人が多いと聞きます。 「やる気がない」のではなく「やる気がくじかれている」 しかし、アドラー心理学では、やる気がないという発想はしません。基本的に、やる気がない人は存在しないという前提に立っています。では、なぜやる気が出ないかというと、やる気をくじくいろいろな手法を散々やっているから──と考えます。
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