ピムリコの介護シリーズ。 後ろ足が弱ってしまい、立ち上がる時や歩行時にふらついてしまう老犬に向けた介助リフトです。 ＜フレブル用＞ 持ち手のベルトは、体高に合わせて長さ調節できます。 ＜使用上の注意＞ 腰や股関節を痛めていますと、患部に悪影響を与えてしまう場合もありますので、愛犬の様子を見ながら慎重にご使用ください。 使用にあたって心配や不安がありましたら、こちらのページや画像をかかりつけの獣医さんに見せていただきご相談ください。
サポートリフト（フレブル用） pim:liko（ピムリコ）
ピムリコの介護シリーズ。 後ろ足が弱ってしまい、立ち上がる時や歩行時にふらついてしまう老犬に向けた介助リフトです。 ＜フレブル用＞ 持ち手のベルトは、体高に合わせて長さ調節できます。 ＜使用上の注意＞ 腰や股関節を痛めていますと、患部に悪影響を与えてしまう場合もありますので、愛犬の様子を見ながら慎重にご使用ください。 使用にあたって心配や不安がありましたら、こちらのページや画像をかかりつけの獣医さんに見せていただきご相談ください。
事務職での育休導入の難しさ。
50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴 うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、 みんな月１で有給取るくらい、残業ほぼ無しで回してんだけど、それでも正直、育休を取り入れるのは無理だな～っ思ってる。 その理由は、育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。 この体制にしたのは3人で回してる時に、とある事務員(A)が育休取るって話になって、 流石に2人じゃきついから派遣を臨時的に雇うか、ってなった時に、Aが「半年で戻ります」って言うから、 残る二人が、半年なら派遣に教えながら仕事するより、自分たちだけで分たちでやるほうが…ってことで 派遣を雇わなかったら、失敗した。 半年で戻るって言ったA、実際はなんだかんだと復帰が３ヶ月のび、 事前に時短等の希望も聞いていて、使用しないと言
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