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会社に関するn_nomusanのブックマーク (7)

  • 産業医の8割、「メンタル不調、過労対応に自信ない」 ストレスチェックも「効果なし」の声

    「産業医の約8割は、メンタルヘルス不調や過労の対応に自信がない」――医師専用コミュニティーサイトを運営するメドピア(東京都新宿区)が11月30日、こんな調査結果を発表した。産業医の7割は非常勤で、専門性や時間の不足に課題を感じているという。 今回調査した500人の産業医のうち、76%が非常勤として勤務。そのうち、1社当たりの平均勤務時間は、1カ月で2時間未満が最多(147人)。業務に占める時間が多いのは「衛生委員会への参加」「月1回の職場巡視」「健康診断の結果確認」などで、従業員との面談や相談にはあまり時間を割けていないことが分かった。

    産業医の8割、「メンタル不調、過労対応に自信ない」 ストレスチェックも「効果なし」の声
    n_nomusan
    n_nomusan 2017/11/30
    そうやろうなぁ。特にメンタル系の問題では産業医のチェックやフォローは多くの会社では十分に機能してないと思う。経験から。
  • 儲ける知性を休ませ、親切を――糸井重里に資本主義を聞く - Yahoo!ニュース

    「利益をたくさん出せればうれしいが、それが第一の目標になるとずれていくと思う。最短かつ最効率で利益を得る会社が、人に喜ばれるとは思えない」。糸井重里氏が、代表取締役として率いる会社「ほぼ日」を株式上場させる際、発した言葉だ。より利益を上げられる会社の株式を皆が買う――この仕組みは資主義を発展させてきた。しかし糸井氏は、お金を儲けることよりも大事なことがあるというのだ。いったい、資主義をどう捉えているのか。どんな会社であろうとしているのか。糸井氏に言葉の真意を聞いた。(週刊エコノミスト編集部/Yahoo!ニュース 特集編集部) 糸井氏は1998年にウェブサイト「ほぼ日刊イトイ新聞」を立ち上げ、個人事務所から株式会社化した「ほぼ日」(東京都港区、社員74人、2016年8月期の売上高37億円)が3月、東京証券取引所ジャスダック市場に上場した。同社は「ほぼ日刊イトイ新聞」の運営や、「ほぼ日手帳

    儲ける知性を休ませ、親切を――糸井重里に資本主義を聞く - Yahoo!ニュース
  • 過労死教員 PC記録残し訴え | 2017/6/22(木) 22:19 - Yahoo!ニュース

    n_nomusan
    n_nomusan 2017/06/22
    残業時間のラインって、時には、いや多くは無意味。何でも数値で表せ!と言う今の企業(社会) はおかしいわ (´-ω-`)
  • 成長体質になるために、自分の仕事に当事者意識を持つ

    仕事をする上で自分事ではない考え方をしている人が多い。上司がやれと言ったから、プロジェクトに途中から参画したから、会社の方針だから…などなど。君はどこに存在しているんだい?と聞きたくなる時がある。お客さまに何かを売る場合やイベントに参加して貰う場合など、お客さまに取っては上司が決めたとか会社の方針だとか関係なく商品や価値を受け取ります。 当事者意識がないと課題が見えない とある企画が立ち上がり、プロジェクトが動き出したとする。初期段階を経て、メンバーを追加し更に発展させようとした時に当事者意識のないメンバーを入れてしまうと大変な事になります。 こうなった場合にどう対処する?と質問しても、「私に聞かれても…」と答えるのは愚かです。プロジェクトに途中から参加しとしても、当事者意識がある人はこのプロジェクトがどこに向かい、どんな価値を提供しようとしているか考え、イメージをふくらませることが出来る

    成長体質になるために、自分の仕事に当事者意識を持つ
    n_nomusan
    n_nomusan 2017/03/01
    この事は、幸せになれるかと言う事に直結しとる一つのポイントやと思うな。
  • 会議のどんな修羅場も切り抜ける5つの流儀 〜本『プロフェッショナル・ファシリテーター』 - ライフハックブログKo's Style

    今日も会議がありますか? 『プロフェッショナル・ファシリテーター』は、アメリカを代表するファシリテーションの達人が、ファシリテーターにとっていちばん大事なマインドとその鍛え方を教えてくれる。 会議を仕切るとき、その技術も大切ですが、マインドがとても重要なのです。 激しい言い争いになったり、意見がかみ合わず雰囲気が悪くなってしまったこと、ありませんか? 今日は書から、会議のどんな修羅場も切り抜ける5つの流儀を紹介します。 1. 「知ってる」という思い込みを捨てる「私は、自分とは異なる意見も抵抗なく受け入れている」という人も多い。しかし、ほとんどの人が他人を一方的に判断し、レッテルを貼り、相手を誤解した記憶があるはずだ。(中略) このような行動は、自分は「権威者」であるという思い込みから起こる。「自分の正しさ」にこだわって、その場では何が重要かを忘れてしまっている。実際、私たちは小さい時

    会議のどんな修羅場も切り抜ける5つの流儀 〜本『プロフェッショナル・ファシリテーター』 - ライフハックブログKo's Style
    n_nomusan
    n_nomusan 2014/11/13
    修羅場を乗り切るにはどんな事にも動じない心を持つ事じゃろう。その次にここに書かれている話があるじゃないかと。
  • Expired

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    Expired
    n_nomusan
    n_nomusan 2014/11/06
    やるのは悪い事じゃないけど運用方法がすごい重要よなぁ。いかに従業員の雇用を守るか。その上での症状の早期発見。
  • 「年収6割でも週休4日」:株式会社アシスト会長、ビル・トッテン氏の社員向けメッセージに共感|まだ仮想通貨持ってないの?

    タイトルに惹かれて買った株式会社アシストのビル・トッテン氏の著作。このなかに社員に向けたメッセージが掲載されておりまして、すばらしい内容だったのでご共有します。 6割経済がやってくる まず、ビル氏が強調するのは、これからの日社会は「6割」になっていくということ。人口減、グローバリゼーション、種々の圧力によって、もう日はこれまでのような成長を享受できないのではないか、と彼は考えています。 私は六割経済の実現を待望しているわけではありませんが、その可能性はあると思っています。 ただ、そういう未来が必ずしも不幸かというと、決してそうではないとビル氏は語っています。 逆にいえば、極端な消費中毒さえ治せば、我々は今でも年収6割で十分に生活していけるのではないでしょうか。少なくとも、今から30年前の生活レベルは保てるのです。そして、週休2日ではなく、週休4日になれば、今よりも家庭で過ごせる時間はも

    「年収6割でも週休4日」:株式会社アシスト会長、ビル・トッテン氏の社員向けメッセージに共感|まだ仮想通貨持ってないの?
    n_nomusan
    n_nomusan 2014/09/16
    うぉー!ビル・トッテンさん!懐かしい(;゜0゜)。彼の考え、働き方には昔から共感する。
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