ソー活？飲み会採用？ いまどきの就職活動の最先端人事との飲み会で採用が決まる!?――ツイッターやフェイスブックなどのソーシャルメディアを利用した就職活動、通称「ソー活」。「ソー」シャルメディアを使い、「双」方向のコミュニケーションが増加することで企業と学生の「ミスマッチ」を防げるのではないかと注目されている。そんな「ソー活」の最先端とも言えるのが、ツイッター上で参加者を募り、人事と学生で「飲みニケーション」を図る「飲み会採用」。一体、中では何が行われているのだろうか。 「【飲み会採用】お友達お誘いの上、お越しください。就活生、人事、一般の社会人の方、社長さん。興味がある方はリプライください」 企業からのツイートに多くの学生が反応した。2011年1月16日、都内の居酒屋に30人強の学生と企業側から10人弱が集まり、3回目の「飲み会採用」が開催された。集まった企業はIT系が多く、やはり「ソー活」を積極的に取り入れているのは、こういう若い企業
