山ほど働いても｢平気な人｣と｢病む人｣の差
政府が「働き方改革」に乗り出したことや、昨年発覚した電通の新入社員の過労死事件を契機に、過労や長時間労働の問題は世間でも大きな関心事の1つとなりました。その結果、残業時間を極力減らすように従業員に働きかけ、「22時以降の自動消灯」や「直行・直帰の推奨」などの対策をとっている企業も増えているようです。 しかし、仕事自体が減らなければ結局は家に持ち帰って仕事をせざるをえず、過労死の事件を聞いて「ひとごとじゃない」と思う人は少なくないのではないでしょうか。メディアでは、たゆまぬ努力で逆境を乗り越え成功した人がクローズアップされる一方で、近年は仕事を頑張りすぎた結果、過労死や過労自殺という形で命を落としてしまうニュースが報じられることも多くなりました。 そもそも、私たちはいったい、どこまで頑張ればいいのでしょうか？ 働いている時間だけでは判断できない たしかに、頑張ることは大切です。働いていると、
どの職場へいってもいじめにあったり、仲間はずれになったり、無視されたり、キモがられたりでまともに続きません。…
どの職場へいってもいじめにあったり、仲間はずれになったり、無視されたり、キモがられたりでまともに続きません。練炭や凍死も考えましたが無理でした。話す人もいません。何をどうしたらいいかわかりません。
raitu on Twitter: "会社でメンタルヘルスの講義があった。先輩が自分がメンタルヘルスだと周りに知らせる事は「自己破産宣言」だと言った。つまり、信用を失う代わりに精神的破綻から逃れる手段だと。信用というのはつまり「この人はいざという時に踏ん張りが効く」という信用。まあ信用されすぎても利用されちゃうけど。"
会社でメンタルヘルスの講義があった。先輩が自分がメンタルヘルスだと周りに知らせる事は「自己破産宣言」だと言った。つまり、信用を失う代わりに精神的破綻から逃れる手段だと。信用というのはつまり「この人はいざという時に踏ん張りが効く」という信用。まあ信用されすぎても利用されちゃうけど。
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