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産業保健に関するnamnchichiのブックマーク (9)

  • 安全・衛生

    このホームページを、英語中国語・韓国語へ機械的に自動翻訳します。以下の内容をご理解のうえ、ご利用いただきますようお願いします。 1.

  • 労務安全情報センター

    労務安全情報センター www labor.tank.jp内 労働条件・労働基準の総合サイト (Japan Personnel management & Safety information center) ■新着!ページ更新情報 CONTENTS (6月 6日更新) ■ツイッター[労基情報] @jlsic ↓ 最新[労働基準をめぐる動向・ニュース] ■WWWサイトの注目労働情報 ↓ 労働基準の法律 [図解解説シリーズ] ■ブログ[労基情報2] ■法改正情報[労働基準]法改正[安全衛生] ■只今サイトのお奨め情報 00 労働基準法・個別労働関係法のあらまし ■社会保険労務士HP登録・検索 ■[労働時間]、[休日・休暇] ■労働実務Q&A集 01 適用単位、労働者、使用者、労働条件の原則 ■全国の最低賃金 ■[パート]、[派遣]、[有期労働契約]、 ■立ち読み1分-労基法10P〔読切10分〕

  • [PDF]株式会社ゼンショーホールディングス: 第三者委員会からの調査報告書受領に関するお知らせ

    2014 年7月 31 日 各 位 会 社 名:株 式 会 社 ゼ ン シ ョ ー ホ ー ル デ ィ ン グ ス 代 表 者 名:代表取締役会長兼社長兼CEO 小川 賢太郎 (コード番号 7550 東証第1部) 問 合 せ 先:グ ル ー プ 経 営 部 マ ネ ジ ャ ー 町 田 知 尚 ( T E L : 0 3 - 5 7 8 3 - 8 8 1 8 ) 第三者委員会からの調査報告書受領に関するお知らせ 当社は、2014 年 4 月 30 日付『 「すき家」の労働環境改善に関する第三者委員会の設置につ いて 』にてお知らせいたしました通り、当社の 100%子会社である株式会社ゼンショー(代表 取締役社長 興津龍太郎)が展開する牛丼チェーン「すき家」における店舗の労働環境改善を最 重要課題として、当社と利害を有しない外部の専門家3名から構成される第三者委員会を設置 し、調査を進

    namnchichi
    namnchichi 2014/08/01
    『その結果、AMは、自らサービス残業を行い、クルーに対しても実際の労働時間をデイリー勤怠報告書に記録しないよう求める実態』産業医は?
  • 「すき家」職場環境改善に向けた取り組み | ゼンショー ZENSHO

    今や日の国民となった牛丼をはじめ、さまざまなメニューを手軽な価格でご提供する社会インフラとしての自覚も新たに、従業員にとってより働きやすい店舗環境の整備がお客さまへのサービスをより向上させると考え、以下の施策の実施を決定しました。 5月15日の決算発表を受け、一部報道で「人手不足などで184店舗休業」と見出しを打った報道がありました。この184店舗の内訳は、リニューアル工事によるものが156店舗、人員不足によるものが28店舗です。 リニューアル店舗については順次工事を進めており、アルバイト採用も着実に進んでいます。6月末にはクローズ店舗が30店舗程度までに減る見通しです。 リニューアルオープン情報については、毎週水曜日に「すき家」のホームページでお知らせします。 お客様にはたいへんご迷惑をおかけしますが、今しばらくお待ちくださいますようお願い申し上げます。 ゼンショーホールディ

    「すき家」職場環境改善に向けた取り組み | ゼンショー ZENSHO
  • 「すき家のビジネスモデルは限界」 第三者委員会が「調査報告書」を公表 (弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース

    「すき家」の労働環境改善に関する第三者委員会(委員長・久保利英明弁護士)は7月31日、調査報告書を、すき家を経営するゼンショー側に手渡した。 報告書は、社員へのヒアリング・現場スタッフへのアンケートなどに基づいて、「すき家の運営は、法令違反であることはもとより、社員の生命、身体、精神に危険を及ぼす重大な状況に陥っていた」と認定。「過重労働問題等に対する“麻痺”が社内で蔓延し、『業界・社内の常識』が『社会の非常識』であることについての認識が全社的に欠如していた」と、経営側の認識不足を厳しく指摘した。 報告書はさらに踏み込み、「『昼夜を厭わず、生活のすべてを捧げて働き、生き残った者が経営幹部になる』というビジネスモデルが、その限界に達し、壁にぶつかったもの」と言及。経営層の意識改革を迫った。 ●「ワンオペ廃止」も提言 「すき家」は、深夜業務を一人でこなす「ワンオペ」がネットで有名になり

    「すき家のビジネスモデルは限界」 第三者委員会が「調査報告書」を公表 (弁護士ドットコム) - Yahoo!ニュース
  • asahi.com(朝日新聞社):教員の1割、残業が過労死ライン 月80時間超、愛知県 - 社会

    愛知県教育委員会が2010年4〜6月に県立学校で勤める教員約1万1千人の勤務時間を調べたところ、国が過労死の危険ラインとする月80時間超の残業をしていた教員が3カ月の平均で13%に上っていたことがわかった。同県教委が全教員を対象に勤務時間を調べ、残業時間の割合を把握したのは初めて。  調査対象は、県立高校151校と特別支援学校27校(分校含む)の計178校に勤務する教員約1万1千人。  その結果、残業時間が80時間超だった教員の割合は、4月15.6%、5月11.5%、6月12.0%。新年度を迎えた4月が高かった。最も超過時間の割合が高かった県立高校では、教員のほぼ半数が月80時間を超えていた。  残業時間は09年度も調べたが、集計方法は学校に任せていた。10年度からは県教委による統一の書式で全教員に記入させたため、09年度に把握した人数より5倍近く増えた。10年夏以降の調査結果も集計を進め

    namnchichi
    namnchichi 2011/01/08
    ちょっと余裕持たせてあげないと、まともな教育は難しいよね
  • うつ兆候健診の医師面接、事業主通じた申し出に : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    厚生労働省は22日の労働政策審議会で、企業の健康診断でうつ病などの兆候を調べる新制度について、健診で精神疾患の所見のある労働者が医師と面接を希望する場合、医師に直接申し出る当初案を修正し、事業主を通じて申し出る仕組みに変更する方針を示した。 新制度は2011年度からの導入を目指すもの。当初案では、労働者はプライバシー保護の観点から、事業主を通さずに医師と面接が可能だったが、労政審の経営側委員から「労働者側の情報だけでは、医師が的確な意見を示せない」などの異論が出て、方針転換した。健診結果を労働者だけに通知する当初方針に変更はない。過労死弁護団全国連絡会議代表幹事の松丸正弁護士は「簡単なカウンセリングで済む軽い症状でも、面接を望むだけで事業主に知られる仕組みだと、面接自体を敬遠する労働者も出る懸念がある」と指摘している。

  • asahi.com(朝日新聞社):重機倒れ、男性1人が心肺停止 新日鉄八幡の敷地内 - 社会

    4日午後2時半ごろ、北九州市戸畑区中原の新日鉄八幡製鉄所の敷地内で、備え付けの大型クレーンが倒れ、操縦していた作業員の男性がオペレーター室に閉じ込められた。  福岡県警戸畑署によると、クレーンの一部を切断して男性を救出し、病院に搬送したが、心肺停止状態だという。

  • 下関三井化学の工場で爆発、29歳男性が軽傷 : 社会 : YOMIURI ONLINE(読売新聞)

    市消防局によると、29歳男性が爆風に飛ばされて軽傷。近くの住宅の窓ガラスが割れるなどの被害も出ている模様。 同社によると、半導体用のガスを製造するプラントで爆発があったらしい。 県警下関署によると、3回ほど爆発音がしたという。 工場からは黒煙が高く上がり、北九州市側にも広がった。

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