社員が自ら動き出す組織のつくり方
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 動かない部下、苦悩を深める管理職という現実 管理職は孤独な職業だ。10万人を超す大企業のトップ、数名で踏ん張る町工場のオヤジ、トップと現場を必死につなぐ部長や課長たち。部下を動かす使命をおった管理職にとって「ヒトの悩み」が尽きることはない。毎週の会議で予算必達の号令がかかる。もとより困難な目標なので、部下には無理を強いざるを得ない。しかし、ボスが社員を統制しようとあがくほど、部下の心は離れ、冷たい隔たりができてゆく。 つらいのは現場の社員だけではない。管理職も心の中で声にならない悲鳴をあげているのだ。 特にバブル崩壊以降、成果主義の導入や雇用形態の変化に伴い、管理職の苦悩は深刻化の一途をたどっている。日本政府統計をベースに30～59歳男
メールに代わる企業間コラボレーションサービス「feedpath Rooms」のサービスコンセプト - クラウディア
2月上旬からプレプロモーションを行っていたフィードパスの新サービスである「feedpath Rooms （ルームズ）」は、プレユーザーへのアカウント配布を開始しました。 フィードパスは2007年から「サイボウズ Office for SaaS」、「サイボウズ デヂエ for SaaS」などのアプリケーションをクラウド（当時はSaaSと呼ばれていました）から提供してきました。これらのクラウドアプリケーションは企業内でのグループウェアと呼ばれるカテゴリーに属します。また「feedpath Mail」はWebメールであり企業内外関わらずメールメッセージを中心とした機能を提供しており米国ではコラボレーションウェアと呼ばれています。（日本ではあまり馴染みのないワードですが） 今回提供する「feedpath Rooms」はクラウドから提供する企業間コラボレーションサービスです。 ほとんどのビジネスパー
「クラウド」のもたらす本当の変化 - 斎藤昌義（さいとう まさのり） - ZDNet Japan
「クラウドの定義:産地偽装に騙されないために」でも書いたように、「クラウド」という言葉が、その本質とはかけ離れ、キャッチフレーズとして世の中を闊歩している。 例えば、データセンター・サービス。仮想化や運用の自動化、プロビジョニングへの対応がなくても、ネットワークを介して使うから「クラウド」であるという。 ＡＳＰも同じ。既存のパッケージ・ソフトウェアを顧客ごとに立ち上げたシステムに導入し、ネットワークを介してサービスを提供する。シングル・インスタンスやマルチ・テナントというようなＳａａＳに求められる要件を備えていない。それでも「クラウド」である。 「ソリューション」が、「プロダクト」より、高級な感じ・・・というノリと同じように、その本質を考えないままに「クラウド」という言葉が、キャッチフレーズとして使われている。 ソリーション・ベンダーは、そろそろ本質を正しく受け入れ、責任ある行動をとるべき
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