最強にクリエイティブなチームを作るのに必要な「5人の存在」 | ライフハッカー・ジャパン
重要なポイントとは、チームに取り入れるべき「5つの存在」です。ただ与えられるだけの仕事をこなすのではなく、情熱をもって仕事に取り組むチームを築くのに欠かせない、その5つの存在を以下に紹介しましょう。 1．チアリーダー：チームの雰囲気を盛り上げる者 あなたのチームは団結していますか？ やる気が満ちており、楽しんで仕事に取り組める環境ですか？ 答えがノーであれば、必要なのは「チアリーダー」です。 「チアリーダー」はチームのやる気を高め、チームに積極的に関わり、士気を高めつつ、メンバー全員をよりクリエイティブにし、仕事に対する情熱を向上させる存在です。社交的であり、チームメンバーを会話と共同作業に引き込むことのできる、生まれながらの能力をもっています。「チアリーダー」はメンバー同士のコミュニケーションを活発にするため、社交的ではないメンバーは、最初は1歩引いたり、不快に感じることもあるかもしれま
より良い内定をつかむための「Will - Can - Must」の広げ方：連載・新しい就活（4） | ライフハッカー・ジャパン
「最近の学生は『知ろうとしない』『何も考えていない』と、学生の取り組み不足を指摘する声もあります。でも僕たちは、学生だけのせいにしないで、企業がちゃんと伝える責任を果たそうと思ったんです」 株式会社マクロミルの山口翔さんと、株式会社オロの吉田奨さんは、イベントを無事に終えて少しホッとしたような顔をしつつも、力強く話してくれました。2人はこの短期連載でも紹介した就活イベント「Venture's Live」の主幹メンバーであり、発起人でもあります。2人ではじめた取り組みは、いまやベンチャー企業40社、学生800人を集めるまでになりました。 今回はまず、山口さんと吉田さんに連載第1回で登場した「Will - Can - Must」の輪を広げるためにできることを伺いました。さらに、イベント当日にグループディスカッションの優秀者80人に選ばれた学生のうち、3名に電話取材。彼らの共通点が見えてくれば、
なぜ我々は｢社畜｣よりも｢社長｣を目指すべきなのか
最近は｢どうせ私は社畜です｣といったように、この言葉で自らを定義して恥じないサラリーマンが少なくないという。（中略）社畜というのはつまるところ、自分に自信をもてず、一生会社に養ってもらおうという甘えた人のことを言うのだと思う。常に自立した働き方をしている人や、そうなろうと日々自分の牙を研ぐのに余念のない人は、たとえ会社勤めであっても、断じて社畜などではない。（｢『社畜』でも安心できた時代の終わり｣より） 『｢社長｣を狙うか、｢社畜｣で終わるか。 思い通りの働き方を実現する経営者思考』（吉越浩一郎著、日本実業出版社）の著者は、そう断じたうえで後者、すなわち｢常に自立した働き方をしている人や、そうなろうと日々自分の牙を研ぐのに余念のない人｣を目指してもらいたいと記しています。そして、そのためには｢社長になることを目標に設定して働くだけ｣でいいとも。 では、社長を目指すとなにが変化するのでしょう
｢ら｣抜き言葉やムダな修飾...。ありがちなミスを避け、伝わる文章を書くには
25万部以上のベストセラーとなった『文章力の基本』などで知られる著者が、文章力の重要なポイントをまとめた書籍が『文章の決め手』（阿部紘久著、日本実業出版社）。 著者の講義を受けた受講生の実例などをもとにしたという｢うっかり書いてしまいそうな｣400もの文例を掲載し、具体的な改善案を示していくという構成になっているだけにとても実用的。すべてを掲載してしまいたくなるほど充実した内容なのですが、その中から第14章｢話し言葉の影響を避ける｣に焦点を当ててみます。 無意味な飾りを取り去る 話し言葉では、無意味な言葉をつけ加えてしまいがち。しかし文章からは、無意味な言葉を取り去る必要があるといいます。例を見てみましょう。 ・｢〜の方｣ （×）新製品の方をご紹介させていただきます。まずその新しい機能の方をご説明します。 （○）新製品をご紹介させていただきます。まずその新しい機能をご説明します。 ・｢〜と
栄光は、舞台の上に立ち続ける者に用意されている（T・ルーズベルト） | ライフハッカー・ジャパン
Nintendo Switchの純正プロコンを異次元レベルの操作性に!使わない理由がない革新的アダプター
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
