こんにちは！ 今回は学歴フィルターを無くしたら誰が得するの？というお話をできればと思います。 そもそもなぜ学歴フィルタを導入するのか？ 学歴フィルターがなくなると企業側は疲弊する 学生だってメリットないよ 学歴フィルターって就活をしたことがある方であれば一度は聞いたことがるのではないでしょうか。 ESを学歴で足切りをしたり、説明会の予約を学歴で制限したり、そのような行為のことを学歴フィルターと呼びます。 たまにツイッターとかで炎上してるのを見ますよね。 確かに私も良い行為ではないと思います。 しかしこれをなくしても誰にもメリットはありません。 今回はそちらの理由を解説します。 そもそもなぜ学歴フィルタを導入するのか？ 学歴フィルターとはなぜ生まれたのか。 それは人気企業の採用効率を図るためです。 売り手市場とは言われておりますが、就職活動において学生人気の高い企業は毎年多くのエントリー者が

こんにちは！ 今回は過去の友人関係を断ち切るメリットをお伝えできればと思います。 成長速度が上がる 固執した考えにならない 単純に人生が面白くなる なんかナルトでいうサスケみたいなこと言ってますが…笑（わかる人にはわかる） もちろんすべての友人関係を切れという話ではありません！ 信頼できる友人や自分が付き合いたいと思う友人はもちろん継続して付き合うべきです。 ちなみに友達を選ぶ基準というブログも書いているので、気になるかたは下記も見てみてください！ www.saiyoublog.com では過去の友達を断ち切るメリットはなんなのか。 解説していきます。 成長速度が上がる まずはこれです！ あなたの成長速度が上がります１ 例えばあなたの周りにこんな友達いませんか？ 「お前変わったねー」とか「昔はこんなじゃなかったのに」とか言って今のあなたを否定する人。 これ、すごくおかしいことなんですよね。

こんにちは！ 今回は法人営業において決裁者を意識しすぎてはいけない理由についてお話しできればと思います。 そもそもなぜ決裁者が重要なのか 現場担当に嫌われるリスク 決裁者の決断が自身に委ねられない場合もある 法人営業をしている方であれば、決裁者という言葉を聞いたことがある方がほとんどなのではないでしょうか。 それくらい重要視されている決裁者ですが、私はそれを意識しすぎてもいけないと考えています。 今回はそちらのお話をお伝えできればと思います。 そもそもなぜ決裁者が重要なのか まずはそもそもなぜ決裁者が重要なのかというお話ですが、これには大きな理由があります。 なぜなら決裁者が決断をすることで受注が決まるため、決裁者を抑えておくことで受注角度が格段に上がるからです！ 例えば極論ですが、社員全員が購入したくないと考えている商品でも社長という決裁者ただ一人が購入したいと考えれば、その商品は売れる

こんにちは！ 今回はリストラの対策についてお話しできればと思います。 リストラ4要件に該当する可能性の低い会社を選ぶ 自分が会社にとって必要な存在になること しかし不可避なリストラもある。そんな時は… 今後の社会では間違いなくリストラが増えます。 日本の衰退や技術の革新等様々なバックグラウンドがそれを助長します。 詳しくは下記ブログにてお話ししているので、気になる方はご覧ください。 www.saiyoublog.com ではそんな社会でどのようにリスクを抑えれば良いのか。 今回はその対策の3つの方法をご紹介します。 リストラ4要件に該当する可能性の低い会社を選ぶ みなさんご存知でしょうか。 日本において企業はリストラを簡単に行うことができないのです。 なぜなら労働契約法の第16条にて、解雇には合理的な理由が必要で、客観的に合理的な理由がなく社会通念として正しいと認められない場合は無効になる

こんにちは！ 今回は女性から女性へのセクハラが意外に多い理由についてお話しできればと思います。 そもそもセクハラとは？？ 女性から女性へのセクハラの実態とは？（筆者経験談） これは日本の社会の悪しき洗脳だと思う セクハラと聞くと、男性から女性への嫌がらせというイメージがあると思います。 なので女性から女性へのセクハラが多いと聞くと意外に思われる方は多いのではないでしょうか。 しかし最近ではニュースでも取り上げたらることもあるように、意外に女性から女性へのセクハラは多いです。 今回はその考察をお伝えできればと思います。 そもそもセクハラとは？？ そもそもセクハラとはなんなのか。 セクハラとは「セクシャルハラスメント」の略語であり、簡潔な言葉で述べると「性的嫌がらせ」というものです。 そしてこれは仕事上で起こりうるもので、性的言動や行為によって労働環境が害された場合はセクハラと認定されます。

こんにちは！ 今回は日本で今後リストラが増える理由についてお話しできればと思います。 そもそもすでにリストラは始まっている… 日本の景気悪化 技術の発達 業務委託の活用が活発になる 「リストラ」って言葉を聞くだけで嫌なイメージがりますよね。 しかしそんな負のイメージのあるものが今後の社会で増えていってしまいます。 読者の皆様にはその理由をしっかり認識していただき、今後のキャリアに戦略に生かしていっていただければと思います。 そもそもすでにリストラは始まっている… 「今後の社会で」と言いましたが、実はリストラの助長はすでに始まっております。 例えば大きく話題になっているのが大手メガバンクです。 大手メガバンクとは三菱東京UFJ、三井住友銀行、みずほ銀行の就活人気の高い3大銀行のことですが、もうすでにリストラに向けて動き出しているのです… 例えばみずほ銀行はすでに1万人以上の人員削減を計画して

こんにちは！ 今回は辞めたくても辞められない時の対処法、加えて会社の相談は誰にすればいいのかということについてお話しできればと思います。 退職しようか迷っている時の相談相手は？ 上司には相談ではなく決断後に話すべき 基本的には退職をする権利があることを理解しよう それでも辞められないのであれば… 労働基準監督署に相談 内相証明郵便で退職届を送る 退職代行に依頼 会社を辞めたくても辞められないという相談は多いです。 また誰に相談すればいいのかということも同時に聞きます。 なのでそちらの問いを今回は解決できるような内容にしますので、お悩みの方はぜひご覧ください。 退職しようか迷っている時の相談相手は？ まずはこちらからです、 退職の相談を誰にするのか。 これは明確な答えがあります。 それはその会社の仕事に関わりのない第3者的立場の方です。 なぜなら会社に関わっている人だと自身の利害を考えた回答

こんにちは！ 今回は『中田敦彦のYouTube大学』についてお話しできればと思います！ まず『中田敦彦のYouTube大学』は素晴らしい教育チャンネル 特に技術系のコンテンツは素晴らしすぎる… 学べるコンテンツに加えて「面白い」 しかし注意点が、、 『中田敦彦のYouTube大学』は2019年8月現在でチャンネル登録者が約90万人となり、とても有名になっています。 すぐに100万人いきそうですね… 今回はその魅力と閲覧で注意すべき点をお話しします。 まず『中田敦彦のYouTube大学』は素晴らしい教育チャンネル 何と言っても中田敦彦のYouTube大学は名前にも「大学」とある通り、様々な分野について学ぶことができるのが最大の魅力です。 再生リストには「世界史」、「日本史」、「経済」、「政治」、「文学」、「プレゼン」とあり、本当に幅広く特に今後のビジネスに役立つ情報が多いです！ またあっちゃ

こんにちは！ 今回はホワイト企業の探し方というテーマでお話をできればと思います。 まずは求人の数字を確認！ 会社の雰囲気を見に行く。（注意事項あり） 社員に話を聞く。（注意事項あり） 口コミサイト。 こんな企業は要注意。 ホワイト企業だという確実なものはない。だから角度を高めよう！ ホワイト企業の探し方って興味ありますよね？ 実際は行ってみたら超ブラック企業だったとか最初の話と全然違うみたいなこと結構あると思います。 そんな「入社したらブラックだった…」みたいなことをなくすために本記事では具体的なホワイト企業の探し方について解説できればと思います。 ちなみにホワイト企業をいうと色々な定義があると思うのですが、今回は細かい定義づけは行わず、ざっくり一般的なイメージである「休日が多く、残業が少なく、嘘のない企業」というイメージを持っていただければと思います。 まずは求人の数字を確認！ まずはこ

こんにちは！ 今回は「窓際社員への道」完全マニュアルについてお話しできればと思います。 まずは頑張ってできれば大企業や上場企業に入社。 触れられない存在になろう！ 最小の仕事の最大化 キャラ作りの徹底と定着 ここが現代版！仕事やらず副業。 そしてもしリストラされて再就職することになったら… 窓際社員のキャリアで重要なことは確固たる意志 これ、まじで最高の仕事だよ。 マニュアルを参考にして是非みなさんも窓際社員にチャレンジしてみてください！ まずは頑張ってできれば大企業や上場企業に入社。 まずはできるだけ大人数の企業に行きましょう。 なぜなら窓際社員になれる確率が高まるからです。 まあ単純に社員の数が多い方が隠れられることが多いです。 なので仕事をしなくてもバレる可能性が減ります。 また特に今は採用難なので業界など絞らんければ大企業はいける可能性は高いです。 まあここだけです頑張るのは。 こ

こんにちは！ 今回は就活で大手企業より抽象ホワイト企業を狙ったほうが良い理由について、お話しできればと思います。 中小のホワイト企業の方が多い 入社難易度が下がる 出世しやすい 能力が身につく 知名度で戦う企業はブラック（偏見あり） 皆さんも就職活動をするとどうしても大手企業。特に自分が名前の知っている企業に応募しがちではないでしょうか。 しかし実はそれは非効率なのです。 中小のホワイト企業の方が多い そもそも日本は圧倒的に中小企業の割合が多いです。 約７割が中小企業です。 加えて大手企業でもブラックな企業はあります。 なので数の論理で聞くと中小ホワイトを狙ったほうがお得なのです、 入社難易度が下がる 加えて中小企業の方が採用難易度は低いです。 なぜなら大手企業の方が知名度がありエントリー数が多いことと今でも大手企業の方が人気が高いからです。 ここでよく聞くのが大手入って周りにどやりたいみ

こんにちは！ 今回は法人営業に重要な「決裁者」の活用方法についてお話しできればと思います。 決裁者の重要性 まずは決裁者を特定する 一番は決裁者にアポに出てきてもらう 実際は会えないことが多いので… 現場担当を立てることも重要 法人営業をしている方であれば「決裁者」という言葉は聞いたことがあると思います。 しかし実際決裁者をうまく活用できていないケースが結構多いです。 なので今回はそちらについてお話しできればと思います。 決裁者の重要性 例えばあなたがすごくメリットのある提案をしたとします。 しかし決裁者ただ一人でもその提案のどこかを理解できず、もしくは競合他社の営業を気に入っているということだけで失注の可能性は爆上がりするのです。 なぜなら決定権を持っているのが決裁者だからです。 ただ逆に言えば決裁者ただ一人を押さえていれば受注することだって可能です。 このように決裁者のツルの一言で受注

こんにちは！ 今回はブラック企業への入社は実はラッキーという件についてお話できればと思います。 普通に考えると… なぜラッキーなのか？？ 証拠を手に入れろ 意外にあるぞ人生のラッキータイム 現在就職活動をしている人やすでにブラック企業に入社してしまった方は是非本記事を読んでください！ 本記事を読めば就活の不安をなくしたり、今のブラック企業の活用法がわかります！ 普通に考えると… ブラック企業に入社してしまった… 普通に考えれば最悪の事態です。 サービス残業や安月給、パワハラやセクハラのオンパレード。 毎日地獄の苦しみになるでしょう。 しかし、実はブラック企業をうまく活用すれば人生のボーナステャンスにすることができます！ こんなことを考える人は少ないと思います。 地獄の毎日を取り返す方法を考えていきましょう！ なぜラッキーなのか？？ なんでラッキーなのか。 よくよく考えてみてください。 ブラ