入社した元ニートプログラマが使えなさ過ぎてヤベェわｗｗｗ : IT速報
1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/11/09(日) 13:51:35.74 ID:SssJCBgY0.net 10年熟成元ニート35歳 元ニート「プログラムなら自信があります！」 元ニート「OSってなんすか？」 元ニート「シフトってなんすか？」 元ゴミニート「テーブルってなんすか？」 元ゴミクズニート「外部割込みってなんすか？」 元ゴミクズ虫「Hzってなんすか？」 ゴミクズ虫以下「カプセル化ってなんすか？」 マジで使えねぇ・・・ほんとどうしよう 8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/11/09(日) 13:55:09.68 ID:PTQYLijd0.net 用語の出方の範囲が謎めいている 3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2014/11/09(日) 13:53:01.48 ID:+lnFY9eW0.net ＯＳ知らないってさす
新卒就職した会社を25日で辞めました - ラブレター
2014-05-09 新卒就職した会社を25日で辞めました 無給で25日いました。大変お世話になったと思います。 辞めたのは3月の半ばに人様から紹介いただいて、4月から入った会社です。 採用時に「無給期間が２週間程度、以降15万円程度での雇用で3ヶ月が試用期間。その後問題なければ正社員登用で保険つきます」みたいなお話で納得したのですが、 ここで書面などの契約なく入社したのが間違いでした！学生の皆さん気をつけよう！ 辞めた理由としては ・無給期間がいつの間にか1ヶ月に伸びていたこと ・家賃と光熱費を筆談で訪ねられ、そこから「来月から10万か12万でやろうと思っているが、これで最低限生きていけるか」と伝えられたこと。またそれを他の先輩方（先輩方が15万円スタートだったのは周知のこと）に言わないでねと口止めされたこと 主にこの2点でしたが、この状況を人に相談してみたところ「早く逃げろ」との助言を
ブラック企業が労働者を安く使うカラクリ(佐々木亮) - 個人 - Yahoo!ニュース
さっそく、次の書面を見てください。一見「普通」の内容だが・・・画像だと見にくいですが、これは、都内のとあるＩＴ関連企業に新卒で正社員として入社した労働者に、入社後手渡された労働条件通知書です。本物です（個人や会社が特定される部分については黒で隠しています。） これにはこう書いてあります。 期間の定めなし始業～就業 ９時～１８時休憩６０分所定時間外労働の有無 有休日 土曜日、日曜日、休日、年末年始（１２／３０～１／３）、その他会社が特に休日と定めた日年次有給休暇 法定どおり賃金 基本給１８００００円 期間の定めはないので、有期契約ではありません。所定休日についても、土日などですので普通ですね。 所定労働時間は９時～１８時、内１時間休憩なので、８時間労働となっています。これは、労働基準法の最低基準をクリアしています。その他、有給休暇についても、労基法の最低限の内容となっています。残業は「有り」
職場崩壊中
今月中旬くらいから隣の部署がスト状態でガタガタになってる 出勤はしてるし業務自体もやってるけど、進捗関係なく社員全員定時に帰宅してるんで「これはもう駄目かも分からんね」状態 先週末にやっと事情が分かった この部署には先月外国から来た社員が一名いて、部署の人達が持ち回りで業務を教えていた 元々が人数と仕事の量のバランスがバグってる部署なので、(その外国人を含む)全員が連日夜遅くまで残業していた で、今月初めくらいに、いくつかの事が判明した まず、うちの会社は基本的に残業代が出ないのだが、その外国人社員は(上司曰く法律か何かの関係で)残業代が満額出ていた点 そして会社の上層部は、ゆくゆくはこの外国人社員を幹部候補として育成しようとしていた点 これにその部署の主任がキレた ここ毎日18時前になると、主任は電話をかける 時報を聞いているのがパーティション越しからも聞こえる ～午後、六時を、お知らせ
転職して三ヶ月経ったけど会社辞めたい - 銀の人のメモ帳
いやな気分よ、さようなら コンパクト版 作者:デビッド・D.バーンズ,David D. Burns星和書店Amazon 今日でだいたい入社三ヶ月と半分くらい。 辞めたさ自体は、入社一ヶ月の時点で有ったんだけど、転職活動で色んな人にお世話になったり迷惑かけた分、何かしら成果を上げてから退職しようと思ってた。 思ってたんだけど、最近いよいよもって辛くなってきたので、入社三ヶ月目に行われる人事面談で退職したい旨を伝えた。 予定では採用の時に担当してくれた人と、人事部の偉い人と、もう一人人事の人の四人でやる予定だったんだけど、当日行ってみたら採用担当してくれた人だけだった。なので退職したい旨は正式には伝えられていなくて、個人に対して意思を伝えた感じになってると思う。 退職したい理由は、「これ」と言える物がなくて、入社から今までの積み重ねで辞めたいと思っている。 何人かの人に話した結果、一言で言うと
解雇されちまった - Everything You’ve Ever Dreamed
同僚が解雇された。その同僚はこの４月に採用されたばかりの新卒の新人君。新人君は経理部。営業課長の僕とは仕事での絡みはほとんどなかったが、ある飲み会で偶然隣席になりテレビゲームの話題で親しくなった。最近はモンスターハンター４仲間だ。その彼がいきなり解雇された。他人事ではない。明日からの狩りはどうなるんだ。 予兆はあった。先週金曜日。飲みながらモンハン談義をする約束をしていた。新人君が「今日はすみません。そんな気分になれません」とメールで断ってきた。彼女はいないはずなのに、僕との約束をドタキャンするなんて、おかしいと思っていたが、まさか解雇とは。正直驚いた。 金曜日に上から通告されて９月いっぱいだという(今日じゃん)。『不当解雇』。不穏な言葉が頭に浮かんだ。労組もない小さな会社のくせに箝口令がしかれているのか情報が入ってこない。他部署なので解雇に至った詳しい理由はわからない。けれども新人君が会
SankeiBiz（サンケイビズ）：自分を磨く経済情報サイト
サービス終了のお知らせ SankeiBizは、2022年12月26日をもちましてサービスを終了させていただきました。長らくのご愛読、誠にありがとうございました。 産経デジタルがお送りする経済ニュースは「iza! 経済ニュース」でお楽しみください。 このページは5秒後に「iza!経済ニュース」（https://www.iza.ne.jp/economy/）に転送されます。 ページが切り替わらない場合は以下のボタンから「iza! 経済ニュース」へ移動をお願いします。 iza! 経済ニュースへ
連休長すぎだろ。早く社畜に戻りたいわ : VIPワイドガイド
9: アジアゴールデンキャット(やわらか銀行) 2013/05/05(日) 19:07:55.17 ID:KzVWevQBP
「野良無線LAN」にタダ乗りしたら、法的に問題ないのか？ （弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
外出先で突然、「ある資料を至急メールで送信せよ」と、会社から電話がかかってきたとする。あわてて、路上でノートパソコンを開き、ブラウザを立ち上げたところ、自分がネット接続できる環境にいないことを気づく。あたりを見回しても無料アクセスポイントのある飲食店はなさそうだ。 「もしかして・・・」。ネットワーク一覧を開くと、いくつか無線LANの電波が飛んでいる。そのうちの一つには、パスワードロックがかかっていないようだ。そのネットワークを選択すると、はたしてパスワード入力もなしにネット接続できてしまった。渡りに船とばかりにメールを送信――。 このようにセキュリティロックがかかっていなくて、簡単にタダ乗りできてしまう無線LANのことを、俗に「野良無線LAN」と呼ぶ。確かに便利ではあるが、野良無線LANにタダ乗りする行為は法的に問題ないのだろうか。石下雅樹弁護士に聞いた。 ●「野良無線LAN」をタダ
日曜日の社内行事欠席届出したら
■元スレ：http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1366338500/ 1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:28:20.62 ID:2aeLcXwh0 「お前は社員としての自覚あるのか？」と 朝礼で名指しで怒鳴られて 吊るし上げ喰らったわ。 祖母の一回忌の法事で帰郷しないと駄目なんで 欠席すると上司に 一ヶ月以上前から届け出してたのに。orz 2 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/04/19(金) 11:29:10.01 ID:ZwrNnwtO0 SMされたのかよ 亀甲縛りか？ >>2 いや、社長に名指しで皆の前で怒鳴られた。 「当たり前に時間内だけ仕事して当たり前に定時で 帰宅するだけの社員には給料払いたくないな！」 とか嫌味っぽくも言われたわ。
研修担当者「さっきスマホの電源切れと言っただろ！」、新人「それパワハラっすよねw」 : 【移転しました】オタク.com/跡地
1 名前： バーマン(愛知県) 投稿日：2013/04/05(金) 19:30:39.54 ID:/WHnDJU6P ?PLT(15001) ポイント特典 「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。 ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。 ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。 同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。 「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責 ――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、
会社に行きたくない。意地悪な人のせいで孤立してしまった。 | 鬼女速跡地
働く奥さまの愚痴スレ-42- http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/ms/1353253417/ 579 名前：可愛い奥様：2013/01/03(木) 23:04:39.17 ID:1+ER/H9y0 会社に行きたくない。 すっごい意地悪な人のせいで、職場で孤立している（泣） 職場で、パソコンの入れ替えをしなくちゃいけなくなって、 自分のパソコンも新しい物とかえてもらって、 そのセットアップが半日以上かかる作業だった。 手順書は社員が印刷してくれたのだけど、 両面印刷でもかなりのページ数。 たまたま隣の人もその作業をするので、 手順書を見るより聞く方が早いと思って教えてもらってたんだけど、 手順書のどこをやっているか分からなくなるし、面倒だし、 １台やるのも２台やるのも一緒だろうと思って 「私の分もやって下さい」って頼んだら、 「それは…」とか言われて、
平均年収は300万円以下?! 衰退化が止まらない美少女ゲーム業界の現状 | ビジネスジャーナル
『リトルバスターズ！』『トータル・イクリプス』『恋と選挙とチョコレート』『Fate/Zero』……これらは2012年に放送されたテレビアニメのタイトルだ。アニメファンでなくても、タイトル名くらいは聞いたことがあるかもしれない。 実は、これらのアニメには共通点がある。それは物語の原作が美少女ゲームであることだ。美少女ゲームとは美少女キャラクターが登場し、物語の主軸をなすPCゲームを指す。物語の進行中に18禁要素（性描写などのアダルト要素）を含んでいるのが大きな特徴だ。 美少女ゲーム原作のテレビアニメは2000年代に入ってから増え、有名なところでは『Kanon』『AIR』（Key）、『君が望む永遠』（アージュ）、『School Days』 (Overflow)、『ef』（minori）などがある。特に、事故の影響で記憶を失った主人公の元恋人と現在の恋人との間に起こる葛藤を描いた『君が望む永遠』
第9回 新卒社員の「勘違い」 ～外注化の増加は止まらない～ | 亜紀書房ZERO事業部
外注化が進む「現場に近い仕事」 続いての「会社の不可逆過程」は「外注化」です。会社の中のさまざまな業務は、はじめはその会社にしかできない付加価値の高い内容だったものが次第に多数の人ができるように標準化され、「付加価値の低い仕事」となって、関連会社やサプライヤへの外注が進むようになっていきます。 会社の業務はいわゆる「ノンコア業務」から順番に外注化が進んでいきます。何重もの 複雑な多層下請け構造 で有名な建設業界はもとより、「ITゼネコン」とも表現されるSI（System Integration）業界においても、実際にプログラムを行っているのは関連会社や協力会社の場合がほとんどですし、あるいはテレビ番組の制作や旅行会社の現地ガイドなど、いわゆる「現場に近い仕事」ほど外注化は進行しています。 もちろんこれは、経営的には意味があります。ある程度定型化されて、他社に対しての差別化要因とは関係ない業
残業代80万円振り込まれた結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
4：風吹けば名無し：2013/01/04(金) 19:36:14.36 ID:aGYE0iL+ ちょっと意味がわからんよ～ 12：風吹けば名無し：2013/01/04(金) 19:37:12.48 ID:E64LooIn >>4 元から残業代払う気がなかったらしく 税理士の人に残業代払わないと違法って言われて しぶしぶ振込したみたい 18：風吹けば名無し：2013/01/04(金) 19:38:07.57 ID:aGYE0iL+ >>12 それならもらっておけばええやん 35：風吹けば名無し：2013/01/04(金) 19:39:12.33 ID:E64LooIn >>18 でもすぐ返せとか言われてハイっていってしまったし 21：風吹けば名無し：2013/01/04(金) 19:38:17.34 ID:zp3K/m7q >>12 でそれを返せとかこれは完全にアウトやろなあ 訴訟して、どう
女性ＳＥ、過酷勤務で死亡…勤務先に賠償命令 : 社会 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
情報処理システム会社の福岡事業所に勤務していた福岡市のシステムエンジニアの女性（当時３１歳）が急死したのは過酷な労働が原因として、両親が同社合併後にできた「アドバンストラフィックシステムズ」（本社・東京）に対し、慰謝料など計約８２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１１日、福岡地裁であった。 府内覚裁判官は「死亡と会社の業務との間には因果関係がある」として、同社に計約６８００万円の支払いを命じた。 判決によると、女性はシステム移行などを担当し、２００７年２月の時間外労働が約１２７時間に上った。３月に仕事上のミスなどが原因で自殺未遂し、約１か月間休養した。その後復職したが、深夜残業など過酷な勤務が続き、５日後、東京出張中に致死性不整脈で死亡。福岡中央労基署は０９年、労災認定した。 同社側は「亡くなる直前に約１か月の連続休暇を取得しており、死亡と業務に因果関係はない」などと主張した。しかし、
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先輩に「出来ないんじゃなくて、やらないだけです」って言ったらｗｗｗｗ : 無題のドキュメント
会社の詠み会で先輩が「もっと詠めよ」とかしつこい : キニ速
会社の新人に「マジ」と「ヤバい」を使うの禁止したら : キニ速