転職などで新しい職場に入ったとき、既にできている集団に入るのはかなり大変だ。年齢差や性差があればなおさら。 それなのに、最初だけ形ばかりのオンボーディングをして、あとは本人任せ。孤立すると「コミュニケーション能力不足」で評価を下げ、人材を逃す会社は少なくないと思う。 人類みんな陽キャではない。一回り以上年齢が違えばお互い遠慮するし、性別や既婚・未婚でも生活圏や話題は変わる。フリーアドレスならさらに孤立しやすい。 じゃあどうするか。人事と管理職が仕事してほしい。イベントは「自由参加」で終わらせず、勤務時間内に参加させる場を作る。管理職は週1でも仕事抜きで全員集まって雑談できる時間を設ける。「自主性を尊重すれば自然に交流する」は幻想だと思う。 以上、平均年齢31.3歳の大手に中途入社した40代既婚男性の独り言。 本当に周囲が若くて、転籍以前に居場所を作るだけでしんどい。