震災の影響で2か月遅れの12月スタートとなった、2013年卒の就職活動。混戦模様の就活となることが予想されるが、THE SUIT COMPANY（ザ・スーツカンパニー）は29日、「新卒者の面接時における身だしなみに関する調査」の結果を公表した。 調査期間は11月16日～11月17日で、新卒の採用面接を行う経営者・役員／会社員／公務員など、全国の20歳以上の男女206名から回答が寄せられた。新卒の採用傾向・基準の変化などがあきらかとなったという。 それによると、まず「新卒の採用面接の際、採用ポイントとして見た目は気になりますか？」という質問に対し、「見た目は気になる（44.7％）」「やや気になる（48.1％）」となり、あわせて9割以上の採用担当者が「見た目」を重視していることが浮き彫りとなった。 では具体的に「見た目」がどの部分を指すのかを確認するため、「見た目のどこを気にしますか（マイナス

オーシャナイズは、2012年度及び2013年度の新卒採用活動における、就活生とスマートフォンに関する意識比較調査を2011年11月17日から21日にかけて実施し、その結果を公開した。対象は昨年度就職活動を行った（2012年度就活生）300人、及び今年度就職活動を行う（2013年度就活生）300人。 今年度就活生に対して、昨年と異なる採用スケジュールについてどう考えているか、という質問をしたところ、9割が不安と答え、スタートが遅い分「事前の情報収集がカギ」「逆に事前準備を早めに動く必要がある」という回答が上位にあがった。また、既に何か活動を始めているかという質問には、「就職対策セミナー参加（48％）」「説明会参加（33％）」など能動的な情報収集の傾向がみられた。 次に、昨年度就活生に対して、就活初期不安だったこと、という質問をすると、「情報収集（業界・企業情報の収集、説明会やセミナーのエント