ＮＴＴデータが偽装請負 直接指示どころか下請け富士ソフト社員を奴隷扱い、指摘後も対応せず
私は今年3月まで富士ソフトの社員として、同社の請負契約先であるＮＴＴデータのプロジェクトに常駐で参加していた。請負の場合、元請けが現場社員に直接指示を出すことは労働者派遣法に抵触するが、私は直接指示どころか、ほとんど奴隷扱いだった。作業の進捗だけでなく休日出勤の管理までＮＴＴデータ社員によって行われ、違法性を指摘してもなお、私が辞職するまで止めなかった。ＳＩ業界で横行する偽装請負の実態について自身の体験を報告する。 Digest NTTデータのプロジェクトに参画 逆ギレする富士ソフトＡ氏 「てめえ何やってんだ！」10歳以上年長の私に怒鳴るデータＴ氏 プロマネＮ氏まで直接指示で罵声 契約違反を認めるも、泣き寝入りさせるＮＴＴデータ 最後まで態度を改めなかったＴ氏 ＮＴＴデータ総務が認めたこと、認めないこと SI業界での偽装派遣の構造 「下請けに発注している」というおごり NTTデータのプロジ
第1回 ギークはスーツが嫌いで、スーツはギークがわからない？ | gihyo.jp
はじめに ギークとスーツという表現が最近対立関係・わかりあえない関係のように独り歩きしている現状があり、筆者はとても残念に感じています。ここでは、エンジニアを中心とするギークと、非エンジニアを中心とするスーツがより良い関係を築けるためのヒントなどを語ってみたいと思います。 ギーク（geek）とは、アメリカ英語のスラングで「卓越した知識がある」という意味です。それから派生して主にWeb・IT-Tech業界のエンジニアのことをギークと表現するようになりました。 スーツ（suit）とは、比較的服装が自由なWeb・IT-Tech業界のエンジニア（ギーク）に対する用語として使われ、スーツなどの正装をしている非エンジニア職を指します。 前者は、「卓越した知識がある」エンジニアという意味だけではなく、「コードを書くことに集中したい」・「コード書きが大好きな」エンジニアという意味も含んでいるでし
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