正社員と派遣社員の理想と現実 つづき - 素晴らしき日 〜 One fine day
現在、"リストラしたいができない社員"の部署は、過酷な営業に左遷されるがいいか、または退職金上乗せで退職するかの選択により、大幅なリストラに成功した。部署は関東に移転され派遣も切られた。 たまに、正社員はめざさないの？派遣でいいの？って社員に訊かれることがある。 また、派遣どうしで仕事すると、35歳までが正社員になるチャンスやで~って話になる。 わたしもそれはジワジワ感じてて、40すぎたら派遣でさえ仕事は激減するだろうし、社員なんかはさらさら無理でしょう。そもそもそれどころか日本は仕事がなくなっているじゃあ~りませんか。 派遣生活が長いせいか、すぐ社員の募集があってもなかなか気が進まない。 今後社員になるなら、ある程度長いお付き合いができるところでないと、。だから慎重になる。 派遣には紹介予定派遣というシステムがあって、これは3ヶ月から6ヶ月くらいは派遣で働き、双方の合意があれば社員として
正社員と派遣社員の理想と現実 - 素晴らしき日 〜 One fine day
先月下旬、古巣の職場に一日だけ応援に行った。 私が当時お世話になった社員さんが何人かみえて近況を教えてもらった。 「もうこの事業所も稼動してるのはひとつの生産だけ。それも今や外資系に買収され、しかしそれも近々事業所から撤退する。そうなると、我々もこの事業所にいる必要がなくなるよ。もうあとがないかもしれないなあ…、、」 こんなふうに話していたのは総務部門の53歳と、54歳の管理職。 私は「定年まであと7年ですね。これまで長く働いて来ました、なんとか踏ん張ってくしかないですね」と返した。 これはここだけの話でなく、まさに現実の今の日本。高度成長期からふるってきたある程度の規模の企業や会社では、軒並工場や事業所を閉鎖に追込み、それにより社員をリストラに促している。 こちらの会社、すでに女性事務員は何十人も退職している。その大半は40代をとうに過ぎている。 私がこちらで派遣社員で働いていた頃は、不
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