ソフトスキルと呼ばれる５つの要素とその鍛錬法 - 戦略コンサルによる転職ブログ
編集Tです。 人間を評価する場合の一つの方法でハードスキルとソフトスキルを分けて評価する方法があります。 ハードスキルとは例えばエクセル、パワポのスキルであったりエンジニアであればプログラミングスキルなど目に見えて評価し易いスキルです。 こちらはどのように磨けばいいのかも評価も比較的簡単なものです。 問題はソフトスキル。人間力と言われたり誠実さと言われたり、、、よくわからないですね。 よくわからないながらも職業がブルーカラー的なものから脱却しより出世すれば出世するほどこのソフトスキルが重要になってきます。 その重要なスキルが評価も出来ず磨き方もわからないのでは困ってしまいますね、そこで今回はこのソフトスキルの見定め方、磨き方について考えていきましょう。 未経験の人をポテンシャル枠で採用する場合はハードスキルは見ようがないのでソフトスキルを採用側は見定めることとなります。 今回の記事は未経験
転職エージェントが教える面接における自己PR方法 - 戦略コンサルによる転職ブログ
編集チームのT（人材）です。日々多くの方とお会いし、その方がやりたいこと、転職理由、自分がやってきたこと、次の職場で活かせそうな強みなどについて聞かせていただいております。その中で志望動機と並び我々が直して頂くことが多いのが自己PRです。 特に転職が初めての方に見られがちですがどうにも自分本位になってしまい、何故自分が転職したいのかは話すものの、何故応募先の企業が自分を採用すべきなのかという視点が欠落している場合が極めて多いように感じています。そこで今回は採用側の企業の視点を考慮しながらどのように自己PRを進めるべきかを書いてみようと思います。 面接とは営業であり試験ではない 企業はボランティアでやっているわけでも、あなたの人生のために存在するものでもありません。利益を上げるために存在しているものです（様々な解釈あるのは理解していますが、今回は転職という文脈で考えて敢えてこう書いています）
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