年功序列を崩し、「成果しか見ない」というリモートワークを推し進め、労働者の二極化を引き起こす原動力とは何か。
「成果主義」という言葉がある。「成果を中心にして考えますよ」ということだ。 そして、当たり前だが会社は成果主義である。 ・会社は成果をあげなければ倒産する。 ・会社は成果をあげなければ、社員を雇うことはできない ・会社は成果をあげなければ、存在する意味はない。 これらは全て、言うまでもないことだ。 だがその「成果主義」。今ひとつ評判がよろしくない。どうやら「成果主義」には課題があり、会社に導入するのは嫌だと言う人が多いとのこと。 具体的には、 ・成果主義は「成果の定義」が難しい ・成果主義は「短期志向」になる ・成果主義は「社内の雰囲気」を悪くする とのこと。 なるほど、と思う。 しかし、よく聴くと彼らが嫌がっているのは、実はすべて「成果主義」ではない。彼らが忌避しているのは、実は「成果主義人事制度」だ。 そうだ、彼らは会社が成果主義であることが嫌なのではなく、成果主義人事制度がイヤだ、と
JR西日本、女性駅員のスカート廃止 その理由は
ＪＲ西日本は１５日、新しい制服を４月から導入すると発表した。女性の駅員用の制服について、異常が起きた際にも動きやすいようにスカートを廃止する。また、制服の転売を防ぐためＩＣタグを埋め込み、使用者が分かるようにする。 国鉄の分割・民営化で会社が発足してから４月で３０周年になるのを機に１０年ぶりに一新。駅員の制服は、帽子やネクタイにＪＲ西のカラーの青色をあしらった。女性の駅員は現在、スカートを選べるが、「非常時には動きにくい」との声を受けてスカートを廃止し、ズボンに統一する。
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既存のx86/ARM CPUほぼ全てに通用するJavaScript攻撃が発見される ～アドレス空間配置のランダム化を突破
