契約社員はほどほどで切り上げて/人材派遣会社への就職・転職契約社員を長く続けるかどうかはこの組み合わせの内容次第です。ベストは１の求人ですが（これでなれない責任はあなたにあります）、２−A−B−ｂ の契約社員であれば「名を捨てて実を取った」としてずーと続けてもよろしいでしょう。このタイプの契約社員は資本系派遣会社に多くみられます。会社（グループ）特有の複雑な理由で契約社員にせざるを得ないので、人件費圧縮の理由ではないのです。この場合、採用選考は正社員並みの慎重なものになります。 問題は (２or３)−@−A−a 型の契約社員の場合です。これはお互い「割り切った」雇用関係です。特に会社側がそうです。 この求人のメリットは正社員採用や上の例（１や２−A−B−ｂ）の契約社員に比べて採用選考バーが低く、合格しやすいことです。条件が条件なので会社側も余り厳しい選考はできず、また「強豪」も応募してこないからです。しかし雇用の安定性、体験できるスキルの拡がり
