5.グローバル人材の育成 現在我が国は、人口減少と超高齢化に加え、東日本大震災という深刻な危機からの復興という課題に直面している。このような中、日本が再び経済成長を遂げるためには、企業のグローバル展開を支える「グローバル人材71」の確保・育成が必要であると言われている72。企業は若手社員には、語学力に加え、外国人との商談を行い、外国人とチームで働くことのできる能力を、中堅人材には海外拠点のマネジメント能力を求めている(第4-2-5-1図)。 71 語学力・コミュニケーション能力、主体性・積極性、チャレンジ精神、協調性・柔軟性、責任感・使命感、異文化に対する理解と日本人としてのアイデンティティーなどを有する人材。グローバル人材育成推進会議(2011)、p.7。 72 日本経済同友会は、2012年4月25日に『“日本企業”のグローバル経営における組織・人材マネジメント』報告書において、「本社の
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