2018/09/01開催「現場の車窓から：新入社員研修トレーナー・トレーニーの現場」での発表資料です。 イベントページはこちら→ https://devlove.doorkeeper.jp/events/77488 この発表について書いたブログはこちら→ https://kumatira.h…
カイゼンの次は、文化の共有/After Kaizen, Share the team culture - Speaker Deck
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高速PDCAとチャレンジを促進！アジャイル・フィードバックを導入し最大年12回の評価・昇給が可能に！ - favy公式ブログ favicon(ファビコン)
高速PDCAとチャレンジを促進！アジャイル・フィードバックを導入し最大年12回の評価・昇給が可能に！ 2018/07/17 プレスリリース こんにちは、favy人事の渡辺です。 favyは、2018年7月に無事4年目を迎えることが出来ました。これもひとえにfavyメディアを御覧頂いているユーザー様・飲食店を運営されている皆様・その他関係者の皆様のご尽力のおかげと感謝しております。 3期目は新サービスが続々と生まれたり、既存事業のレベルアップの為、高速でPDCAを回しまくった1年でした。 目まぐるしく状況が変化するなかで、4期目を迎え更なる成長が必要だと感じた我々は評価制度のあり方を今一度見直すことに致しました。 現状の指標と課題は下記の状態でした。 現状 目標管理指標は「OKR」50％、会社の「バリュー評価」50％ 半年に1回のフィードバック（中間面談あり） 課題 半年に1回のフィードバッ
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