従業員が50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施が義務になっています。 労働者が安心してストレスチェックを受検できるよう、「実施者」と「実施事務従事者」には守秘義務があり、ストレスチェックの結果を本人の同意なく事業者に開示することは禁止されています。 本記事では、ストレスチェック結果の取扱いと同意取得等、開示の要点について紹介します。 基本的に、ストレスチェック結果を上司が見ることはできない ストレスチェックの目的は、事業者が個人の結果を把握するためのものではないストレスチェックは、働く人のストレスの程度を点数化して把握する制度ですが、事業者が従業員一人ひとりのストレス状態を把握するために実施するものではありません。 労働者が自身のストレスの状況に気付き、事業者が職場改善をして働きやすい職場をつくることで、メンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的としています。 なお。労働安全衛生法に
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