社内いじめ、まずは3カ月だけガマンして | NIKKEIリスキリング
いじめは、自分に落ち度がなくても巻き込まれることが多いものです。前回は社内いじめの予防法を紹介しましたが、今回は実際に社内いじめが始まってしまった場合の対処法を考えます。 ------------------------------------------------------------------------------- 【事例】 パワハラに悩む正社員Aさんの場合 大手企業の正社員Aさん（事務職）は、部長からのいじめを経験しました。指示された仕事をこなすと、「勝手にやった！」と怒鳴られたり、理不尽な扱いばかり。 人事異動で部署が変わったあとも、前の部長が「Aさんは使えない」というウソの情報を異動先の部長に引き継いだため、状況が改善せず、Aさんは参っています。 --------------------------------------------------------------
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こちらはジャーナリスト福沢恵子の公式ホームページです。 このサイトを通じて福沢恵子の講座や著作活動のご案内をはじめ、コラムなどを掲載してまいります。どうぞよろしくお願いいたします。 昭和女子大学の構内には7人の小人が住んでいます。 「１日に全員見つけられたら幸福になれる」という都市伝説ならぬ、キャンパス伝説があるのですが、日頃はあちこちにひそんでいてなかなか全部見つけられません。(実際に試してみたところ、５～６人までは比較的簡単に見つけられますが、最後の１～２人が難関でした） でも、たまにはこうやって大集合をすることも。７人勢揃いの状態は滅多に見られないので、撮影しておきました。これをご覧になった方には幸せが訪れるかもしれませんね。
3カ月更新の契約で17年、突然の「雇い止め」 58歳派遣社員の思いは
ハフポスト日本版ニュースエディター。 公衆衛生、ジェンダー、調査報道が関心領域。masako.kinkozan@huffpost.com
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