こんにちは。norikiart（ノリキアート）です。 ブログは会社出社前の朝活時間に記載することが多いのですが、今日は職場の下位職がヒューマンエラーによるトラブルを起こしてしまったことから、午前中に謝罪に伺います。 サラリーマンは下位職の謝罪に訪問することが当たり前ですが、精神的には余り良いものではありません。 さて、どのような結果になるでしょうか。 こちらの記事について多くの反響をいただきありがとうございます。 残り数ヶ月、全力で走り抜けたいと思います。 ▼退職の意思を上司に伝えました 上司の反応は？

皆さんこんにちは。norikiart（ノリキアート）です。 職場の上司に退職の意思を伝えてから10日が経過しましたが、仕事はいつもどおり忙しく変わりのない毎日を過ごしています。 退職日からおよそ7ヶ月前に伝えさせていただいたのには理由があり、スムースな引継ぎや新体制を整える時間を組織に与えるためです。 退職前には有給休暇の取得などもあり、10月末からの2ヶ月は出社しない予定で計画していますので、私が実際に業務を行うのは残り5ヶ月弱となりました。 営業日にすると、1ヶ月を20日とすると100日を切りましたので、そろそろ新体制について検討を始めて欲しいものですし、組織への公表についても時期を考えて欲しいものです。 退職する場合は当社の場合、退職日の１ヶ月前までに「退職願」を提出する規定となっています。 「退職願」の作成は7月に入ったら準備しようと考えています。 さて、今回のテーマは「退職のしお