試用期間と本採用の拒否について | ０から始める！働き方改革社労士ブログ！
試用期間と本採用の拒否について、日本は、一度雇入れた労働者を解雇することはできません。解雇には厳しい規制がかけられています。しかし、試用期間中に社員の態度が悪く、遅刻、早退、欠勤が多い場合、会社の社員として不適当であると認められるときは、会社は採用を取り消し、本採用を行わないとしたくなるものです。 クリックして頂けると 大変嬉しいです＼(^o^)／ あなたのクリックが私の元気！ 順位が表示されるまで待ってね。 にほんブログ村 クリックありがとうございます。m(_ _)m こんにちは！ 大矢社会保険労務士事務所の大矢です。 無期転換権の申し込みが今月から始まっていますが、就業規則の対応はできていますか？ 試用期間中について 試用期間中や試用期間が満了時でも解雇することは難しいです。 日本では、いったん雇入れた労働者を解雇することは難しく、解雇に厳しい規制が設けられています。 たとえ、試用期間
◆「スポットコンサル」で副収入 「副業天国」に乗り遅れるな！: サラリーマン大家の太陽光発電日記
先日、「スポットコンサル」で副収入 「副業天国」に乗り遅れるな！、との記事が出てました。アンテナを高くはっておかないと乗り遅れてしまいますね。 ----- 「スポットコンサル」で副収入 「副業天国」に乗り遅れるな！ dot. https://dot.asahi.com/wa/2017032300086.html?page=1 政府も人手不足の緩和につながるなどとして、後押ししている。 多くの企業は本業に専念してもらうため、いまも就業規則で副業を禁止している。政府が参考として公開している「モデル就業規則」でも、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」と原則禁止になっている。政府は副業が企業にとっても利点があることを示し、モデル就業規則も近く原則容認に変える方針だ。 副業を始める際に便利なのがネットを通じて仕事を紹介するサービスだ。大手IT企業で働く岡直哉さん（27）は、大手のランサーズに
◆政府 「モデル就業規則」で副業や兼業禁止の規定を廃止へ: サラリーマン大家の太陽光発電日記
先日、正社員の副業 後押し 政府指針、容認に転換 働き方改革 、との記事が出てました。稼ぐ力を磨いておかないと生き残れませんね。 ----- 正社員の副業 後押し 政府指針、容認に転換 働き方改革 日本経済新聞 http://www.nikkei.com/article/DGKKASFS25H1D_V21C16A2MM8000/ 政府は「働き方改革」として正社員の副業や兼業を後押しする。企業が就業規則を定める際に参考にする厚生労働省の「モデル就業規則」から副業・兼業禁止規定を年度内にもなくし「原則禁止」から「原則容認」に転換する。複数の企業に勤める場合の社会保険料や残業代などの指針もつくる。働く人の収入を増やし、新たな技能の習得も促す。 -----
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
