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  • その決断、実は偏見だらけ! Googleの社員教育で実施された、“無意識バイアス”に関する講義

    その決断、実は偏見だらけ! Googleの社員教育で実施された、“無意識バイアス”に関する講義 Unconscious Bias @ Work #1/3 「たった1%のバイアスが、意思決定に大きな歪みをもたらす」と語る、Google人事部のBrian Welle(ブライアン・ウェル)氏。Googleの社内教育で行われた「無意識バイアス」に関する講義となります。 シリコンバレーには女性起業家が11%しかいない ブライアン・ウェル氏:今日はご来場ありがとうございます。私はGoogleに8年間勤めていて、People Analyticsという部署に在籍しています。人事部のソフトウェアエンジニアという立ち位置で、全ての人事決定にデータアナリティクスとリサーチを組み込む仕事をしています。 これがなければGoogleは何もできません。1年ほど前、「人々がどのように決断を下し、その決断が最善のものか」と

    その決断、実は偏見だらけ! Googleの社員教育で実施された、“無意識バイアス”に関する講義
    nowa_s
    nowa_s 2015/03/28
    機能的で素早い偏見(バイアス)と、原始的な強い感情である恐怖はよく似てる。それに脳のハンドルを預けてよいか?/何が大事かを口に出して言うと判断が偏見にとらわれにくいのは興味深い。言葉と理性の関係
  • 電車の中で見ず知らずのゲイにいきなり手を握られてからゲイ嫌いになった..

    電車の中で見ず知らずのゲイにいきなり手を握られてからゲイ嫌いになった。 自分の人生と一切関わりなかったらいいけど、1ミリでも関わる可能性があるなら隔離してほしい。

    電車の中で見ず知らずのゲイにいきなり手を握られてからゲイ嫌いになった..
    nowa_s
    nowa_s 2015/03/27
    人を何かのラベルで呼ぶとき、言動を評価したラベル(例えば"痴漢")と、属性に基づいたラベル(例えば"ゲイ")があるけど、ある行動を取った人を属性ラベルで糾弾するのは、偏見の省エネ性ゆえかね
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