インターンシップとして集めた大学生にアルバイト業務をさせ、きちんと賃金を支払っていなかったとして石巻市の農業法人が労働基準監督署から是正勧告を受けていたことがわかりました。 この問題で学生たちが１４日、仙台市で会見を開き被害の実態を訴えました。 記者会見したのは仙台市内の大学に通う女子学生２人です。 ２人は商品開発ができると誘われてことし３月から石巻市の農業法人でインターンシップに参加しましたが、実際にはショッピングセンターで１人でケーキの販売などをさせられたということです。 また、６月以降はアルバイトの契約に変更されたものの賃金の多くはいまも支払われていないということです。 ２人は会見で「商品開発ができないと言われ、おかしいと思った。 イベントの売り子や商品サイトの作成を１人でさせられるなど実際はアルバイトだったが、立場が弱いのでなかなか言い出せなかった」と訴えました。 これについて労働

給与も、労働時間、労働条件が書かれてないブラック企業に、 求人差別、求人詐欺、やりがい搾取されないように通報しましょう！ 厚生労働省の公益通報受付 https://www-secure.mhlw.go.jp/cgi-bin/getmail/koueki_input.cgi

厚生労働省が、民間企業が行うインターネットによる求人情報・求職者情報提供が 職業安定法第４条第１項に規定する「職業紹介」に該当するか否かを判断するための基準を 次のとおり定めました。 この基準によって「職業紹介」と判断される事業を行おうとする者は、 厚生労働大臣の許可を受ける必要があります。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/anteikyoku/minkan/ Wantedlyは、この基準によって厚生労働省から「職業紹介」と判断されて、許可を受けています。 http://www.jinzai-sougou.go.jp/SRV121.aspx?a=13-%E3%83%A6-307912&b=1 職業紹介事業を行うものは、職業安定法を守る必要があります。 では、職業安定法とはどのようなものでしょうか？ http://www.jil.go.jp/rodoq

東京都渋谷区のゲーム開発会社「サイバード」に勤務、専門職が対象の「専門業務型」裁量労働制が適用され、宣伝やイベント企画を担当していた女性について、渋谷労働基準監督署が、適用を無効と判断した上で残業代を支払うよう同社に是正勧告していたことが5日、分かった。勧告は8月14日付。女性は残業が最長で月約80時間に及び、適応障害を発症したと訴えている。 「ブラック企業ユニオン」によると、労基署が裁量労働制の適用を無効と判断し、勧告を出すのは珍しいという。同社は「裁量労働制について認識が不正確だった部分があった。現在労基署と相談して見直しを始めている」としている。

Wantedlyがインターン制度を悪用して学生を労働させていることについては、とりあえず労働基準関係情報メール窓口から告発した http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html 何人も垂れ込んだほうが査察の可能性はあがると思うのでよろしく