少子化対策として育児の時間を増やす政策の整備が進む。厚生労働省は3歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする。いまは3歳までとする残業の免除権も法改正で就学前までに延ばす。育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整え、希望する数の子どもを持ちやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関連省令の改正を目指す。70歳までの就業機会確保を努力義務

フランスから1年ぶりに登壇司会者：さっそくですが、ひろゆきさんに降臨していただきたいと思います。それでは、ひろゆきさん、マイク・カメラ、オンにしていただけますでしょうか？ ひろゆき氏（以下、ひろゆき）：よろしくお願いします。 司会者：よろしくお願いします。ひろゆきさんです、みなさん、拍手でお迎えください。よろしくお願いします。 「YouTube」配信で見る、いつもの場所ですよね？ ひろゆき：そうですね、はい。若干二日酔いで喉がかれていますけど、よろしくお願いします。 司会者：よろしくお願いします。1年ぶりの登壇ということで、ひろゆきさん、お久しぶりでございます。 ひろゆき：お久しぶりです。 司会者：今そちらは、フランスですよね？ ひろゆき：そうです、はい。 司会者：何時ぐらいになるんですか？ ひろゆき：朝の9時18分ですね。 司会者：早起きありがとうございます。 ひろゆき：6時ぐらいに起き