「根拠のない自信」とは、自分勝手な自己評価でしかない… - 仕事の本質！
ムクれる若手社員は、成果の基準が得てして低い… 若者によくある「根拠のない自信」…。これは成果の基準差に依るところであろう。「なんでこんなにやってんのに💢」とムクれる若者は多いが、得てしてその多くが、成果に対する基準が低い… 基準が自分自身にあると成果は概ね低く、市場や他者にあると概ね高い。若者は、経験や勉強不足から、残念なことに「まあ、こんなもんだろう」の程度が低いのだ。そこで外部基準を見せつけられるとやる気が萎んだり、感情的になったりする… 「根拠のない自信」を先輩につぶされて「ムクれる若手社員」はその典型だ。成果や成功基準が身勝手だと、説得力を失う。なぜなら、それは主観的でしかないからだ…。それに気づかないと、いつまで経っても若手は育たない。評価は周りがするものだ。それが社会なのだ… ＜関連記事＞ nue-business.hatenablog.com ＜掲載ブログ＞ nue-bu
それは、不平等ですか⁉︎ 不公平ですか⁉︎ それとも怠慢ですか⁉︎ - 男が育休を取ったら気づけたこと
2016 - 05 - 08 それは、不平等ですか⁉︎ 不公平ですか⁉︎ それとも怠慢ですか⁉︎ 仕事の本質・お金の本質 「平等」って何だろう？ 「公平」って何だろう？ 社会では、平等・公平に扱われるためにはいくつかの条件を満たさなければならない。 これは人権の話ではなく、社会という生きる場面に於いてのみのお話ですが… これを文字で表現すると、以下のような違いがあるのではないだろうか… 人権の平等 人であることで、全てが平等に扱われないといけないと思います。例えば、イジメなどの倫理的な迫害は、人権における平等に反するわけです。 社会人としての平等 勤勉であることが条件です。会社に入っている人ならば、組織の目的を理解した、それに即した行動を取ることが平等に扱われる条件です。 何を当たり前のことを…と思われるかも知れませんが、最近この「人権」と「社会人」としての平等をはき違え、権利の主張をする
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