新卒採用はKPIでも言葉遊びでもない。技術である。サッカークラブが新卒採用と向き合った中でわかったこと。 お茶は4500年という時間をかけて食物からお湯と混ぜる飲料になり、そこから数百年の時を得て乾燥させたお茶の葉を挽いて粉末にしてお湯と混ぜるという手法に辿り着きました。 採用も試行錯誤を繰り返し、今とは全く違った形へと進化していく事ができるのだと私は心から信じています。 サッカークラブと採用を2軸で展開する会社なんてどうせ中途半端な考察しかできないのだから、採用は我々のようなプロに任せればいいという意見を頂くことがあります。それに対して反論はありません。私たちはサッカークラブでありベンチャー企業でもあるため、純粋に採用だけと向き合って仕事をすることができません。 しかし進化の過程には専門家だけでなく、私たちのような素人（サッカークラブ）が全く別の角度からアプローチすることで新しい発見が生